员工不签离职协议怎么办

若遇员工在离职之时，拒绝签署离职协议之情形，贵企业可尝试采纳以下策略及方法：
1、加强与员工间的深入交流：
首先，应积极与相关员工进行深入探讨，以探究其拒绝签署离职协议背后的原因。也许员工对于协议内的某些条款存在疑惑乃至不满之处，或者还可能对离职所需附带的各项条件提出不同的期望。经由有效的沟通，有助于消除员工的疑虑，或是共同寻找缔结双方满意的解决方案。
2、确保提出合情合理的离职条件：务必保证在离职协议所涉及到的条件方面，既公正又合理。
如若员工觉得其中包含的条件颇为苛刻，便有可能选择将其拒签。因此，首席执行官（CEO）也可视情况需要对协议标准作进一步审查，以确保其完全符合既有的法律规定以及集团政策方针，同时亦可尝试与员工商讨出皆能接受的离职条件。
3、寻求专业律师的法律援助：倘若员工坚决反对签署离职协议，且贵企业上层普遍认为此事可能为公司带来潜在的法律隐患，那么不妨试着向专业律师寻求法律意见。他们能够运用自身专业知识，助您全面评估此种情况，并给予相应的决策参考和实际指导。
4、妥善保管相关的关键性证据：在此类员工离职事项处理过程中，尤其要注意妥善保管相关的确凿证据，诸如离职通知书、详细的通讯对话记录、已经拟定但尚未签署的协议草案等等。这些宝贵的证据不仅能为将来潜在的法律纷争提供有力支持，更有助于帮助企业保护自身的权益不受侵犯。

解析：
若遇到员工离职时拒绝签订离职协议之场景，阁下可以参考如下措施加以应对：
1.积极沟通渗透：
首先应同离职员工进行充分沟通，深入了解他们不愿签字离职协议的原委所在。
这其中或许缘由员工对于协议条款产生了疑虑，抑或是对离职待遇有所不满；亦或是他们可能还有其他期望的离职附加条件。
经过充分的沟通交谈，阁下可以尽力解决员工心中的疑惑，找出一种能够皆大欢喜的解决途径。
2.制定公正公允的离职条件：
需要严令保障离职协议当中约定条款的合理性及公平性。
若是员工对于协议所述条件产生疑虑，他们便很有可能选择拒绝签订。
在这种情况下，阁下可以重新对协议内容进行深入核查，务必使之符合现行法律法规以及公司内部规章制度，而后再与员工展开积极协商，以便最终达成双赢局面的离职条件。
3.寻访专业意见支持：
倘若员工执意不肯签署离职协议，而阁下又担忧此举可能给贵司带来潜在法律风险的话，那就应该尽早寻求专业法律意见。
法务方面的专家可以协助你们全面审视当前形势，并为您提供切实可行的建议与指引。
4.搜集关键证据支撑：
在处理员工离职事宜的过程中，务必妥善保管各项相关证据材料，如离职通知函、沟通过程记录、协议草案等等。
这些关键证据材料在未来任何可能出现的法律纷争中都有可能发挥重大作用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。