上班一年只有试用期合同但是上面没有试用期限也一直没有签订劳动合同

上班十五天虽然没有签合同，但是也是有工资的，并且在试用期内，只需要提前三天正常离职都是可以领取工资的，如果是转正后离职，那么就是需要提前三十天提出离职，用人单位如果扣工资、收取违约金是违法的。

有小孩，但是没有结婚，这可以先缴纳社会抚养费，然后凭借社会抚养费的缴纳清单，就可以给小孩上户口了。就算没有结婚证，孩子是无辜的，也是可以正常上户口正常上学的啊享有的权利和婚生子女享有的权利是一致的。

按照现行司法解释，劳动仲裁时效为一年，劳动者知道或应当知道权利被侵害起，所以，针对上面这个部分劳动仲裁时效已过。仲裁不会受理，上法院起诉针对这个事项会被裁定驳回。

借条上签字了但没注明为担保人的情况需要看是否能够适用《民法典》（2021年1月1日生效）进行判断。如果借条不能适用的，则按照连带责任进行承担，需要承担该笔还款;如果可以适用的，则不承担担保责任。

对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。综上所述，试用期应当支付工资。