解析:
女性员工在哺乳期内,若经过自行申请并经所在企业的核准通过,则有资格享受保育期直至六个月之久。
在此期间,她们的合理薪酬可以按照个人正常薪资的百分之八十进行发放。
而对于那些未提出相关申请的女工而言,只要孩子不满一岁,对应雇主也应依照法律规定,每周在工作时间中为其安排至少1小时的哺乳时间。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。