酒店转让老员工离职还可以告前老板吗

如果酒店发生股权变更或者经营权转移等情况，员工的权益受到损害时，首先应该采取与企业协商的方式寻求问题的妥善解决方案；若协商无果则应依法申请启动劳动仲裁程序。一般的操作流程是首先判定劳动关系是否成立，然后依据国家法律法规进行裁决。倘若员工对于仲裁结果持有异议，他们还可以进一步向当地人民法院提出上诉请求。在企业因转让而决定终止与员工的劳务合同之际，企业必须依照规定给予合理的经济赔偿金作为补偿。这笔经济赔偿金需根据员工在原企业的工作年限计算，通常是以年度计算，每多服务一年，将获得相当于一个月工资的赔偿；反之，不足六个月服务期的员工，将获得半个月工资的赔偿。