劳务合同签一年不到一年可以走吗

解析：
在签署劳务合同的过程中，如果未满一年即需要离场，这是完全可以接受的。
针对这种情况，我们可以采取相应措施来完成这份劳动合同的解除事宜。
首先，由于民法典中对相关情形进行了明确规定，因此在工作过程中出现这些法定解除要件时，解除权人有权依据民法典的相应条款要求解除劳务合同。
其次，即使没有发生强制解除的情况，如果劳务合同在履行过程中存在合同中约定了的事情，且当约定的事项发生时，当事人也是有权利解除合同的。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。