职业患慢性病给辞退需要赔钱吗

解析：
若员工所患疾病被判定为职业性疾病，那么，企事业单位应当向其提供五至六级伤残津贴，以及在治疗工伤过程中所产生的工资福利待遇。
同时，对于选择离职的员工，用人单位应按照相关规定支付一次性的伤残就业补助金。
然而，如果企业并未准时足额地缴纳工伤保险费用，那就必须承担本应由工伤保险基金负责支付的工伤补偿款项。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。