公司放一年长假后解除劳动合同怎么办

解析：
倘若用人单位连续假期超过一个月且为实质性调整工作岗位，便视为其变相终止聘用关系，该行为可被认定为非法解除劳动合同。
在此情况下，若劳动者坚持要求继续履行劳动合同，则用人单位应依法遵循执行；反之，如劳动者选择不再续约或因客观原因导致劳动合同无法实际延续，用人单位将根据法律规定之条件，向劳动者支付相应的双倍经济补偿金作为赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。