公司放假多久可以解除劳动合同?

最新修订 | 2024-02-22
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专家导读 法律上并没有对公司放假多久,可以解除劳动合同有明确的规定,只要符合法定的条件,都可以解除劳动合同。如用人单位未按照规定提供劳动保护或劳动条件,没有足额支付劳动者的工资,劳动者都可以提出解除劳动合同。
公司放假多久可以解除劳动合同?

一、公司放假多久可以解除劳动合同?

这个没有时间规定,符合条件即可算是被迫解除劳动合同。

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;比如强行给员工“放假”、“停工”,可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。

2、未及时足额支付劳动报酬的;如超过工资发放日期仍未支付工资,少支付加班费等。

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的,均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;比如在规章制度中规定加班不支付加班费,未经公司批准不得辞职等规定。

二、解除劳动合同的方法有哪些?

1、用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前,用工双方合意解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。注意,协议解除劳动合同的,没有必要分清是谁的责任导致。但用人单位应当依照国家有关规定给予经济。

2、用人单位单方面解除劳动合同关系。这种情形劳动法做了规定。主要有两种情况:劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,由用人单位予以辞退而解除劳动合同;非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。但用人单位应当依照国家有关规定给予经济。

3、劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系。这种情形见下图。劳动者主动提出解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,用人单位需支付经济补偿金

4、经济性裁员和企业富余职工辞职劳动关系解除。这种情形,用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。

5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现等情形,劳动合同即行终止。

公司放假多久可以解除劳动合同,法律上没有明确的时间规定。在劳动合同期满之前,经用人单位和劳动者协商,可以解除劳动合同,办理工作交接和离职手续。如果劳动者在工作中违反用人单位的规定,给用人单位造成严重损失的,用人单位可以单方面解除劳动合同。

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