跟17岁的少女发生关系可能怀孕了说要告我双方都是自愿的我构成什么

[律师回复] 解析：
在正常情况之下，通常由雇主负担所产生的责任。
然而，若有雇员因重大疏忽或者是恶意行为导致对其他人的损害的时候，雇主与雇员均需共同承担连带经济赔偿的责任。
尽管如此，当雇主已经履行完自己的赔偿责任之后，依然有权向雇员进行追偿。
所谓的雇佣关系，主要指的是受雇人员为雇佣者提供劳动服务，而雇佣者则需要支付相应的报酬以建立起双方之间的权利和义务关系。
这种雇佣关系的建立，往往是基于雇主与受雇人之间达成的契约之上，雇佣合同既可以采取口头形式，亦可采用书面协议的方式来确定。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条
帮工人在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。第五条帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。

[律师回复] 解析：
依据我国《女职工劳动保护特别规定》之相关条款，对于怀孕满七个月及以上的女性员工，用人单位不得延长其工作时间或安排夜间加班，同时应确保在正常工作时间内给予适当的休息时间。
据此可知，若有女性员工怀孕达到或超过七个月，用人单位须在正常工作时间内为其提供相应的休息时间。
如经双方协商达成一致意见，女性员工在怀孕满七个月后，亦可提前离开工作岗位。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

[律师回复] 解析：
若致对方怀孕，则需依据具体案情轻重实施量刑。
假如犯罪行为实施者强行了已满14岁的未成年女性，并使之受孕，那么将要面临三年以上、十年以下有期徒刑的严厉惩罚。
然而，如果犯罪行为是针对未满14岁的幼女实行的强迫性交，对此类恶劣罪行将在三年以上、十年以下有期徒刑的基础上加重处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，对于孕妇群体进行了特定的权益保护，内容详细如下所示：
首先，不得为女性员工安排在怀孕期间参与国家法律法规明文规定的第三级体力劳动强度的工作以及孕期禁止参加的高负荷劳动；
其次，对于怀孕满七个月的女性员工，企业应避免安排其从事需要延长工作时间或上夜班的劳动；
值得注意的是，如若女性员工在工作中患有职业病或是受到工伤导致失去或部分失去劳动能力，用人单位不得依照相关法律法规解除与其签订的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

[律师回复] 解析：
公正机构无法切断亲子关系的效力。
父与子之间，自出生伊始便在法理层面形成了明确的权利与义务，而经过公证书的确认，亦不能割裂维系他们的血亲纽带。
在法律领域中，与“解除”这一术语相关联的父子关系并不存在，因此公正机关无权进行此等公证事宜，即便向法院提起诉讼，法院亦将不予受理。
法律依据：
《公证法》第二条
公证是公证机构根据自然人、法人或者其他组织的申请，依照法定程序对民事法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性予以证明的活动。
第三十六条
经公证的民事法律行为、有法律意义的事实和文书，应当作为认定事实的根据，但有相反证据足以推翻该项公证的除外。

[律师回复] 解析：
若女方坚决反对离婚，则男方可直接向当地人民法院提交离婚起诉状。
当人民法院正式受理此案并对离婚案件展开审理过程中，首要任务便是进行调解工作。
如双方感情已然破裂乃至无法挽回，且经过调解仍无任何效果，那么人民法院将依法判决准许离婚。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
在受贿与行贿口供存在差异的情况下，通常不会对案件的审理产生直接影响。
因为根据相关法律规定，口供并非唯一的定案依据，还可依据其他有效的证据材料进一步证实犯罪行为的实际情况。
在处理所有类型的案件时，必须重视证据和深入调查研究，而非仅仅依赖口供做出判断。
仅凭被告人口供，确无其他任何证据支持的情况下，无法判定被告人为有罪之人并予以相应的刑事处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十五条
对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。
只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；
没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。
证据确实、充分，应当符合以下条件：
（一）定罪量刑的事实都有证据证明；
（二）据以定案的证据均经法定程序查证属实；
（三）综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。

[律师回复] 解析：
夫妇俩各自拥有独立的户口簿并不会给生活带来任何困扰。
这属于非常普遍的情况，孩子可依据自身的户籍所在地选择就读与自己居住地附近的学校。
按照规定，孩子需在户籍所在地的学校接受义务教育，同时也应在该地区参加高考。
若孩子父亲的户口为本地，而孩子的户口同样也是本地，那么当孩子成功考取大学后，他们便有资格在当地继续深造。
尽管父母的户口并非同处一地，但这并不影响孩子的成长和发展。
然而，如果其中一方希望将其户籍迁至另一方的户口簿中，则需遵循以下详细步骤：
首先，需由欲迁入方前往迁入地派出所申请开具准迁证；
其次，再前往原户口所在地派出所办理迁移证；
最后，抵达迁入地派出所完成迁入手续。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第十条
公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。

[律师回复] 解析：
因夫妻一方违反婚姻忠诚义务而出轨导致离婚的情形下，若被认定为法定重大过错行为，则未犯错之一方有权依据法律规定向对方提出损害赔偿请求。
在该类诉讼中，具体的赔偿数额标准并非法律明文规定，而应交由法院根据个案的实际情况进行自由裁量。
所涉损害赔偿范围既包括财产上的直接损失，也涵盖了精神层面的伤害赔偿。
至于涉及到精神损害赔偿方面的问题，则将遵循《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》中的相关规定予以处理。
法律依据：
《民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，即使强奸犯罪者在实施强奸过程中采取避孕措施，同样会被判定为违法犯罪。
这是因为，强奸罪的核心定义在于，犯罪分子必须通过使用暴力、恐吓或其他非法手段，强迫女性与其发生性关系，这种行为严重侵犯了女性的人身自主权和人格尊严。
在判断犯罪分子与受害女性之间的性关系是否违反了受害女性的个人意愿时，需要综合考虑多种因素，包括性关系发生的具体时间、周围环境、受害女性的个性特点以及身体状况等等。
我们不能仅仅根据受害女性是否有反抗行为来确定她的真实意愿，而是应该对所有相关情况进行全面深入的分析。
对于那些因受到威胁、恐惧等心理压力而无法反抗、甚至丧失反抗能力的受害女性来说，她们的真实意愿仍然应该被视为遭到侵犯。
同样地，如果犯罪分子与没有行为能力的女性（例如智障或患有精神疾病的女性）发生性关系，那么无论该女性是否表示过“同意”，都应当被判定为强奸罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
对于涉及数额巨大或情节恶劣的抢劫犯罪行为，根据相关法律规定，须被判处三年以上十年以下的有期徒刑并同时面临罚金的惩罚。
值得注意的是，未满18周岁的青少年触犯抢劫罪时，可依法获得从轻或减轻处罚的优待。
然而，何时援引何种程度的轻罚或减轻，这必须经过法院的全面审查和分析才能作出明确的决定。
通常而言，对未成年人在抢劫案中的从轻量刑，其幅度在三年至十年内；
而减轻处罚则可能在三年以下进行量刑。
至于那些特别严重的抢劫犯罪，从轻处罚的幅度可能在十年乃至无期之间；
而减轻处罚的幅度，则可能在三年至十年之间。
法律依据：
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；
在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
办理离婚手续时，双方均需持有合法婚姻证书，办理此业务的中华人民共和国公民应出具以下必备文件和证明资料：
首先，提供户籍本和个人身份证明；
其次，出示指派的结婚证书；
最后，提交由双方共同签署的离婚协议。
对于申请进行离婚登记的除中华人民共和国以外的居民，如香港、澳门、台湾及海外华人、外籍人士，除了必须提供上述第(二)项和第(三)项所述的证件和证明材料之外，香港居民、澳门居民、台湾居民还须额外提供本人的有效通行证、身份证，而海外华人、外籍人士则需提供本人的有效护照或其他有效国际旅行证件。
在离婚协议中，应明确记载双方当事人自愿解除婚姻关系的意愿，以及对子女抚养、财产分配及债务处理等相关事宜达成共识的具体内容。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。
负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；
协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；
协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

[律师回复] 解析：
在评估补充协议效力及法律保障时，需要综合考虑多种因素。
首先，若该补充协议完全体现了双方当事人的真实意愿，且其条款旨在补充原合同却并未违反任何相关法律法规，那么此种情形下的补充协议无疑具备有效性，受到相应的法律保护。
另一方面，如果该补充协议不满足以上所述的条件，便意味着它不具有法律效益，无法获得法律保护。
法律依据：
《民法典》第一百一十九条
依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。

[律师回复] 解析：
首先，若由于产品质量未达标准而导致他人财产或人身受到损害，则产品制造商及销售商应依照法律规定承担相应的民事责任。
在此情况下，若运输方或仓储方亦对事故负有责任，产品制造商及销售商有权向其提出赔偿请求。
其次，若产品存在瑕疵而导致人身或他人财产受损，受害人既可向产品的生产商寻求赔偿，亦可向产品的销售商提出索赔。
若该责任归咎于产品的生产商，且产品的销售商已进行了赔偿，那么产品的销售商有权向产品的生产商追偿。
反之，若责任在于产品的销售商，产品的生产商已进行了赔偿，产品的生产商同样有权向产品的销售商追偿。
最后，若产品存在瑕疵而导致受害人遭受人身伤害，侵权方应对受害人支付医疗费用、治疗期间的护理费用、因误工而减少的收入等相关费用；
如致受害人伤残，还需支付伤残者的生活自助费用、生活补助费用、残疾赔偿金以及其扶养之人所需的生活费用等；
若致受害人死亡，则须支付丧葬费用、死亡赔偿金以及死者生前扶养之人所需的生活费用等。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百零三条
因产品存在缺陷造成他人损害的，被侵权人可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向产品的销售者请求赔偿。
产品缺陷由生产者造成的，销售者赔偿后，有权向生产者追偿。
因销售者的过错使产品存在缺陷的，生产者赔偿后，有权向销售者追偿。

[律师回复] 解析：
通常情况下，若男方未能给予任何形式的赔偿，但若男方存在过错，则女方有权提出要求男方进行经济补偿的主张。
对于尚未结婚却已经怀孕的女性来说，若女方因接受人工流产手术所产生的医疗费用与男方具有必然联系，那么女方有权向男方提出共同负担这笔费用的请求；
另一方面，若女方对人工流产手术可能带来的不孕风险感到担忧，那么她也可以选择将胎儿分娩出来，待新生儿诞生之后，男方即使并未直接承担抚养责任，只要女方提出相关要求，男方仍需承担起孩子的抚养义务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十六条
受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，依照法律的规定由双方分担损失。

[律师回复] 解析：
夫妻间确实存在强奸罪这一概念，具体而言，“婚内强奸”是指在正常状态下的婚姻生活中，丈夫采取暴力手段、威胁或其它不正当方式，违反妻子的意愿，强迫与其进行性行为的行为。
当妻子已明确表达出离婚意愿且已启动相关法律程序，包括调解环节时，若此时丈夫依然通过暴力手段强行与妻子发生性关系，那么这种行为便可被认定为强奸罪。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
在私人企业或组织中，若由雇主聘请且造成的他人意外伤害事件中，若受害者是由于劳务行为本身而受到损害，则应依据双方各自在事故中的过失程度，分别承担相应的法律责任。
若是因为第三方的侵权行为所导致的伤害，那么，该第三方以及接受劳务服务的雇主都应当共同承担赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

[律师回复] 解析：
性行为是否合法的判断标准在于双方之间的自愿程度。
在同意的情况下进行性行为并不违反任何法律，然而，当另一方并未表达同意时，便有可能构成犯罪——强奸罪。
根据相关法律的严格规定，任何通过暴力、胁迫或其他方式强行与妇女发生性关系者将面临三年以上至十年以下的有期徒刑；
对于与年龄低于十四岁的未成年人发生性关系的情况，无论其是否自愿，都将被视为强奸罪，并会受到严厉的惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
为确保维护广大女性劳动者的合法权益，我国相关法制法规明确规定，在女职工怀孕及哺乳期间，用人单位不得以任何理由进行辞退处理。
若女性职工在怀胎期间因体质原因无法承受原有的工作负担，用人单位应依据医疗机构出具的正式证明材料，适当减轻其工作任务或转岗至适合其身体状况的岗位上。
法律依据：
《中国人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在孕妇于任职期间怀孕后，若遭受企业裁减，其获得的赔偿权益应依照相关法规规定进行核算，即参照补偿金双倍计算的方式执行。
而关于补偿金部分，则将以员工的服务年资以及离职能领取到的最后12个月薪资平均值为准绳加以评估。
至于经济补偿方面，则遵循的是劳动者在当前雇佣单位所累积的工作年限为基础，每满一年给予该员工一个月的平均薪酬作为补偿。
在此基础之上，若该劳动者的累计工作时间长达6个月但不足一年的，可视为服务一年；
反之，若工作时间未达6个月，则仅需给予半个月的平均薪酬作为补偿。
此外，对于那些月度薪酬远超于雇主所在地直辖市、设立的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月均工资三倍的劳动者，其所能获取的经济补偿标准将按照职工月均工资三倍的金额予以支付，且其所享有的经济补偿年限最高不得超过12年。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。