公司不发工资

劳动者可以通过法律武器来维护自己的权益，劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。

公司不发工资的，可以采取以下措施：一、向当地的劳动监察部门投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资。二、向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。三、向法院申请支付令。《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

公司无故拖欠工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁解决不服的，可以向人民法院起诉。 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

关于企业未能按时发放员工薪酬的情况，员工有两种途径维权：一是向劳动行政部门投诉，但因各地法律执行力度不同，效果无法保证；二是向劳动行政部门提交仲裁申请，要求获得工资报酬。 若企业未签劳动合同，员工可追讨双倍工资赔偿；因未及时支付工资导致离职，员工有权请求经济补偿金。 提起劳动仲裁可解决工资问题并争取额外收益，但申请人需了解相关法律法规，流程较长且复杂。

1．到劳动行政部门举报。2．直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。

通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。

还可以走法律途径：先冷静下来，再去搜集在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿。

到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

1、到劳动行政部门举报。2、直接申请仲裁。1．你要确认和单位之间的劳动关系的事实。2．确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。3．单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知 劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。