公司不发工资怎么办

劳动者可以通过法律武器来维护自己的权益，劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。

1．到劳动行政部门举报。2．直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

公司扣发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的责令加付赔偿金；对处理结果不服的，向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

公司不发工资的，可以采取以下措施：一、向当地的劳动监察部门投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资。二、向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。三、向法院申请支付令。《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

关于企业未能按时发放员工薪酬的情况，员工有两种途径维权：一是向劳动行政部门投诉，但因各地法律执行力度不同，效果无法保证；二是向劳动行政部门提交仲裁申请，要求获得工资报酬。 若企业未签劳动合同，员工可追讨双倍工资赔偿；因未及时支付工资导致离职，员工有权请求经济补偿金。 提起劳动仲裁可解决工资问题并争取额外收益，但申请人需了解相关法律法规，流程较长且复杂。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司发工资发错怎么办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.可以打人力资源和社会保障局的电话投诉或者到劳动局监察大队投诉；2.可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿；3.可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资；4.劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

劳动者可以向劳动行政部门检举，请求劳动行政部门责令公司发放工资、经济补偿，除此之外，还可以请求劳动行政部门责令公司支付相应的赔偿金。

到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。