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中介总是拖欠工资

4.3w浏览 匿名 2024-04-28 江苏苏州
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中介拖欠工资怎么办?
1、你可以通过劳动保障部门进行这方面的问题反映,这样劳动部门一般会在很短的时间内给大家一个具体的答复,这样单位一般也会尽快给大家发放工资。2、如果劳动部门对于这方面的问题不能解决的话,大家也可以直接申请仲裁。
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中介拖欠工资怎么解决?
中介拖欠工资的情况下,当事人可以到当地的劳动管理部门进行投诉处理,也可以申请劳动仲裁来进行办理,对于用人单位故意拖欠工资的,可以追究相关人员的法律责任,具体情况可以基于实际而定。
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遇到中介拖欠工资怎么办
工作之中有很多时候单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过劳动保障部门进行这方面的问题反映,这样劳动部门一般会在很短的时间内给大家一个具体的答复,这样单位一般也会尽快给大家发放工资。
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被中介拖欠工资怎么解决?
可以先由双方协商解决。如果经过协商,对方依然拖欠工资,这时候可以直接向有关部门申请劳动仲裁,只要是拖欠工资,通常仲裁机构都会要求拖欠工资的这一方及时把对方的工资进行发放,同时还需要给对方支付经济赔偿金,如果是不满意结果的,可以发起起诉。
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诉讼仲裁
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如果中介拖欠工资怎么解决?
劳动者可以申请解除劳动合同要求支付拖欠的工资;同时还可以要求经济补偿;如果中介不履行自己的义务,劳动者是可以直接向劳动部门举报,并收集证据申请劳动仲裁,这都是可以获得保护的。
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诉讼仲裁
违停拖车扣分吗
[律师回复] 解析:
当机动车辆由于未按规定停放而被拖走时,通常会受到二十元至二百元的罚款以及扣掉三分的处罚。
无论是在行驶过程中还是在停车等待期间,所有的机动车驾驶员及车主均须严格遵守相关的法律法规,对于任何可能触犯的违法停车行为,都将面临罚款和扣除分数的处罚。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十三条对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的,可以指出违法行为,并予以口头警告,令其立即驶离。机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离,妨碍其他车辆、行人通行的,处二十元以上二百元以下罚款,并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用,并应当及时告知当事人停放地点。因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的,应当依法承担补偿责任。
《道路交通安全违法行为记分分值》三、机动车驾驶人有下列违法行为之一,一次记3分:
(一)驾驶营运客车(不包括公共汽车)校车以外的载客汽车载人超过核定人数未达20%的;
(二)驾驶中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶或者驾驶其他机动车行驶超过规定时速未达20%的;
(三)驾驶货车载物超过核定载质量未达30%的;
(四)驾驶机动车在高速公路上行驶低于规定最低时速的;
(五)驾驶禁止驶入高速公路的机动车驶入高速公路的;
(六)驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上不按规定车道行驶的;
(七)驾驶机动车行经人行横道,不按规定减速、停车、避让行人的;
(八)驾驶机动车违反禁令标志、禁止标线指示的;
(九)驾驶机动车不按规定超车、让行的,或者逆向行驶的;
(十)驾驶机动车违反规定牵引挂车的;
(十一)在道路上车辆发生故障、事故停车后,不按规定使用灯光和设置警告标志的;
(十二)上道路行驶的机动车未按规定定期进行安全技术检验的。
快速解决“交通事故”问题
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半挂车营运损失赔偿可以起诉故意拖延修车吗
[律师回复] 解析:
在遭遇不测交通事故且肇事者并非经营性机动车时,其应负责赔偿因交通停止运营而产生的经济损失。
在此之前,首要任务即要求当事方具备提起诉讼所需的相应身份资格。
具体而言,起诉方需满足以下四个基本条件:
第一,作为原告的当事人须拥有实际利益关联,即与案件具有直接的利害关系;
第二,明确的被告方身份必不可少;
第三,诉讼请求必须具体明确,同时还需要提供相关事实依据以及充足的理由支持;
最后,该案件必须属于人民法院受理民事诉讼的范畴,并且受诉法院对此享有管辖权。
法律依据:
《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条道路交通安全法第七十六条规定的“人身伤亡”,是指机动车发生交通事故侵害被侵权人的生命权、身体权、健康权等人身权益所造成的损害,包括民法典第一千一百七十九条和第一千一百八十三条规定的各项损害。
道路交通安全法第七十六条规定的“财产损失”,是指因机动车发生交通事故侵害被侵权人的财产权益所造成的损失。
第十二条因道路交通事故造成下列财产损失,当事人请求侵权人赔偿的,人民法院应予支持:
(一)维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费用;
(二)因车辆灭失或者无法修复,为购买交通事故发生时与被损坏车辆价值相当的车辆重置费用;
(三)依法从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆,因无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失;
(四)非经营性车辆因无法继续使用,所产生的通常替代性交通工具的合理费用。
公司法总经理职责和权限是什么
[律师回复] 解析:
董事会赋予总经理的职责与权限主要包括如下几个方面:
首先,总经理需要全面领导并主持公司的生产经营管理工作,并按照董事会的决议进行组织实施;
其次,总经理还需组织实施公司每年的经营计划以及投资方案,确保公司战略目标的顺利实现;
再次,总经理需要拟定公司内部管理机构的设置方案,以保证公司运营的高效性和稳定性;
此外,总经理还需制定公司的基本管理制度,为公司的日常运作提供规范性的指导;
最后,总经理有权提名或建议任命或解除公司副经理及财务负责人等高级管理人员,同时也有权决定任命或解除除董事会已决定外的其他管理人员。
在公司章程中对于总经理职权另有明确规定的情况下,则应遵循相关规定执行。
总经理享有列席董事会会议的权利。
法律依据:
《公司法》第四十九条
有限责任公司可以设经理,由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责,行使下列职权:
(一)主持公司的生产经营管理工作,组织实施董事会决议;
(二)组织实施公司年度经营计划和投资方案;
(三)拟订公司内部管理机构设置方案;
(四)拟订公司的基本管理制度;
(五)制定公司的具体规章;
(六)提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人;
(七)决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员;
(八)董事会授予的其他职权。
公司章程对经理职权另有规定的,从其规定。
经理列席董事会会议。
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