入职满两个月未签合同被辞退怎么办

解析：
对于工作满两个月却尚未签署雇佣合同而遭解雇的案例，我们建议您采取以下措施进行维权处理：
首先，您有权要求用人单位对您在未签署合同期间所应得的薪酬给予双倍的补偿；
其次，根据解雇原因的不同，您还可进一步要求用人单位支付相应的补偿金或赔偿金。若用人单位对此表示拒绝，您可向当地劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。