解析:
根据我国现行法律法规,五一国际劳动节共有三天法定假期,具体时间分配如下:
其中5月1日为全国性法定假日,享受全薪休假的权利;
另外两天则分别属于周六与周日,如恰巧遇到周末,应将此两天包含在日常工作周期内进行补班调整。对于用人单位而言,若在五一期间要求员工加班,需按照规定支付不低于正常工资水平三倍的加班薪酬。而在休息日要求员工加班但未给予相应补休的情况下,同样需要支付不低于正常工资水平两倍的加班薪酬。
法律依据:
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
(一)元旦,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。