公务员做生意犯法吗

[律师回复] 解析：
倘若债务人不幸离世，其债权人均有权利向其继承人催讨债务。
根据相关法律规定，继承人需在其所接收的遗产的实际价值范围内，清偿被继承人依法应缴付的税费以及债务。
然而，若超出了遗产实际价值的部分，继承人如有意愿进行偿还，则不受此限制。
此外，如果继承人选择放弃继承权，那么他们对于被继承人依法应缴付的税费及债务，便无需承担任何清偿责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十一条
继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。
超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。
继承人放弃继承的，对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负清偿责任。

[律师回复] 解析：
在我国的《劳动法》中明确规定，强制加班通常被视为违法行为。
只有当劳动者每天的工作时间超出了法定的8小时限制外，作为雇主的企业方可根据自身的生产运营需求，与员工进行充分的沟通协商，但一般情况下，每日的额外加班时间不应超过1小时，同时，员工有权自主选择是否接受超时加班。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
依照法律规定，未经委托人同意的受托人擅自转委托，同预到期的代理权限相比，仅享有部分代理权，对因这种转委托所引起的法律后果应由受托人自行承担2。
倘若受托人在被委托人明确表示不予认可其转委托之行为时，仍坚持进行转委托，应对由此产生的法律后果负责。
在某些紧迫状况之下，为维护被委托人的合法权益，获得授权的代理人可先行转委托，但在这时即便事先没有征得被委托人的同意，该转委托行为依然具有法律效力3。
然而，若被委托人明确表示反对转委托，而代理人并未在紧急情况下采取相应措施进行转委托，那么代理人就必须对因转委托所引发的法律后果承担相应的责任4。
法律依据：
《民法典》第一百六十九条
代理人需要转委托第三人代理的，应当取得被代理人的同意或者追认。
转委托代理经被代理人同意或者追认的，被代理人可以就代理事务直接指示转委托的第三人，代理人仅就第三人的选任以及对第三人的指示承担责任。
转委托代理未经被代理人同意或者追认的，代理人应当对转委托的第三人的行为承担责任，但是在紧急情况下代理人为了维护被代理人的利益需要转委托第三人代理的除外。

[律师回复] 解析：
敲诈勒索罪，作为一种严重的经济犯罪行为，属于我国《中华人民共和国刑法》所明文规定的侵犯财产权范畴内的犯罪之一。
所谓“经济犯罪”，实质上就是指在社会经济活动中的生产、交换、分配以及消费等各个环节中，为了获取非法的经济利益，而故意违反国家现行的经济、行政法规，从而对国内的经济管理秩序造成明显威胁，并根据我国《刑法》的相关规定应当受到刑事制裁的违法犯罪行为。
在广义上，经济犯罪可以划分为两大部分，其一是参照我国《刑法》分则第三章所规定的各类破坏社会主义市场经济秩序罪行；
其二则是依据我国《刑法》分则第五章所规定的侵犯财产权利罪行。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
劳务派遣雇员同其他种类之劳动者依法享有同样的权利和福利待遇。
若劳工在没有任何不当行为的情况下遭受雇主辞退，他们均有资格获取相应的经济赔偿或补贴。
依据相关的法律法规，经济赔偿金的计算依据为雇员在该雇佣机构工作的年限，每服务满一年便能收到相当于一个月工资数额的赔偿金给付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十二条
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；
逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

[律师回复] 解析：
对于共同犯罪，其定罪和判刑将根据案件的性质、情节严重程度、案件的后果以及各嫌疑人在共同犯罪中所扮演的角色来决定。
具体来说，那些组织或领导犯罪团伙进行违法活动，或者在共同犯罪过程中发挥了主要作用的犯罪者被视为主犯。
此外，如果有超过三名以上的社会成员为了共同实施非法行为而形成了相对稳定的犯罪组织，那么就可以称之为犯罪团伙。
对于那些组织、领导这种犯罪集团的首要分子，应依照该集团所从事所有非法活动的总和来进行惩罚。
至于第三款规定之外的其他主犯，他们应该接受的惩罚则是基于他们参与或组织、指挥过的所有非法活动。
在这些案件中，那些在共同犯罪中仅起到次要或辅助作用的犯罪者被称为从犯。
对于这些从犯，法律规定应该给予他们较轻的惩罚、减轻他们的刑罚甚至完全免除他们的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二十六条
组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。
三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织，是犯罪集团。
对组织、领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯的全部罪行处罚。
对于第三款规定以外的主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。
《刑法》第二十七条
在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。
对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
1.涉及的当事人身份迥异。
在劳务关系这一范畴之内，劳务关系的各方当事人既可为独立个体的自然人，亦可为此类个体所组成的法人或者其他类型的经济组织，因此，双方当事人的构成相对较为宽泛多元。
然而，在雇佣关系的情境下，雇员仅限于自然人，并不存在法人或者其他类型的经济组织以雇员的身份参与其中；
2.当事人的法律地位各有千秋。
在劳务关系的框架之下，当事人之间仅存在纯粹的经济联系，劳动者自主提供劳务服务，而用工方则需向其支付相应的报酬，双方之间并无其他形式的人身隶属关系或者依附关系。
然而，在雇佣关系的背景下，雇员必须按照雇主的指示范围内开展劳务活动，雇员需要接受雇主的指挥和管理，双方之间存在着一定程度的隶属关系以及人身依附关系。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
首先，劳动关系缺乏明晰性。
在劳务型公司与用人单位签署劳务派遣协议之后，用人单位并未直接与劳动者订立劳动合同，由此导致劳动者的劳动关系与工作岗位被割裂为两个不同的单位所拥有。
其次，工资支付机制存在不透明之处。
由于劳动者的劳动关系与工作岗位分属于两家单位，因此部分劳务型企业以及用人单位可能会任意地扣除工资，未能按照约定每月发放工资，或者未能按照相关法规规定结算加班工资等现象，使得劳动者在权益受到侵犯时难以确定责任主体。
法律依据：
《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

[律师回复] 解析：
种植虞美人花卉并不违反相关法规。
这是因为虞美人花卉与被视为毒品的罂粟并非同种，尽管虞美人隶属于罂粟科植物家族，然而它们之间并无直接的关联性，仅在外貌特征上具有某种程度的相似，而且无法从虞美人花朵中提炼出任何形式的毒品，因此毫无疑问，种植虞美人花卉本身并不构成违法行为。
但在此之前，我们务必要认真鉴别，避免误将罂粟花卉当作虞美人进行栽植，否则便会触及到法律红线。
此外，值得特别提醒的是，虞美人花卉含有一定的毒性成分，因此在实际种植过程中务必保持高度警惕。
罂粟作为制作鸦片的主要原材料，其提取物同样也是诸多镇静药物的重要来源，例如吗啡、蒂巴因、可待因、罂粟碱以及那可丁等。
依据相关法律条款，严禁任何单位、组织或个人非法种植罂粟、大麻等毒品原植物；
同时，也禁止任何餐饮业、食品生产经营商或个人在食品中添加罂粟、大麻等毒品原植物及其非法制品。
对于非法种植罂粟数量未达五百株者，将面临十天至十五天的拘留处罚，并有可能被处以三千元以下的罚款；
若情节相对轻微，则可能只受到五天以下的拘留或五百元以下的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十一条
有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处三千元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款：
（一）非法种植罂粟不满五百株或者其他少量毒品原植物的；
（二）非法买卖、运输、携带、持有少量未经灭活的罂粟等毒品原植物种子或者幼苗的；
（三）非法运输、买卖、储存、使用少量罂粟壳的。
有前款第一项行为，在成熟前自行铲除的，不予处罚。

[律师回复] 解析：
在犯人服期之满获释之后，他们已重拾个人的人身自由，有权利自主选择生活方式及职业，并无任何额外的约束条件。
一旦刑期结束并且罪犯被释放出狱，他们即可重新恢复当公民享有的所有权益及自由生活，无需特别接受来自司法部门的其他监管。
有人建议让刑满释放人员前往当地相关机构报到登记，这样做主要是为了后续的帮教工作能更有效地落实到位。
但若犯罪分子在获释后未能按照规定进行报到，也不会因此而遭受任何形式的惩罚或制裁。
因此，我们可以明确地说，在刑满释放之后，罪犯并未受到任何额外的限制。
法律依据：
《中华人民共和国监狱法》第三十六条
罪犯释放后，公安机关凭释放证明书无条件为释放人员办理户籍登记。

[律师回复] 解析：
倘若有需要，您当然有权利向相关监管部门进行投诉。
从理论上讲，司法鉴定机构所出具的司法鉴定报告绝对禁止出现任何虚假情况，这是由于我国现行的司法鉴定体制实行了鉴定人责任制。
依据这项规章制度的明确规定，如果存在故意编造虚假司法鉴定报告的行为，当事人将承担相应的法律责任。
然而，我们也必须认识到，实践中可能会有人违反相关规定，从而导致司法鉴定结果的失真。
法律依据：
《司法鉴定程序通则》第二十七条
司法鉴定人应当对鉴定过程进行实时记录并签名。
记录可以采取笔记、录音、录像、拍照等方式。
记录应当载明主要的鉴定方法和过程，检查、检验、检测结果，以及仪器设备使用情况等。
记录的内容应当真实、客观、准确、完整、清晰，记录的文本资料、音像资料等应当存入鉴定档案。
第二十八条
司法鉴定机构应当自司法鉴定委托书生效之日起三十个工作日内完成鉴定。
鉴定事项涉及复杂、疑难、特殊技术问题或者鉴定过程需要较长时间的，经本机构负责人批准，完成鉴定的时限可以延长，延长时限一般不得超过三十个工作日。
鉴定时限延长的，应当及时告知委托人。
司法鉴定机构与委托人对鉴定时限另有约定的，从其约定。
在鉴定过程中补充或者重新提取鉴定材料所需的时间，不计入鉴定时限。

[律师回复] 解析：
对于贿赂官员的犯罪行为，司法机关通常会判处被告五年以下的有期徒刑或是拘役，同时还会课以罚金。
为了取得不当收益而进行贿赂行为的，便已经构成了我们常说的“行贿罪”。
对于那些实施行贿罪行的人，法院将根据相关法律规定，对其判处五年以下的有期徒刑或拘役，并且还要处以相应的罚金；
如果行为人因行贿谋求不法利益，情节严重者，或者说这种牟利手段导致国家蒙受巨大经济损失的话，将被判处五年以上十年以下的有期徒刑，同时仍然要处以罚金。
法律依据：
《刑法》第三百八十九条
为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。
在经往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。
因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。
第三百九十条
对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
当涉及到对个人财产的侵犯时，您应该寻求公安机关的协助。
依据中华人民共和国宪法的精神，个人财产被赋予了至高无上的神圣地位，所有人都不得随意触犯他人的财产权益，这是一种涉嫌违法犯罪的行为。
根据相关的法律法规，故意损毁公共或私人财物者，将面临5天以上10天以下的拘留处罚，同时可能被处以500元以下的罚款；
如果情节较为严重，则可能被处以10天以上15天以下的拘留，同时可能被处以1000元以下的罚款。
对于那些故意毁坏公私财物且数额较大或者存在其他严重情节的人，他们将面临3年以下有期徒刑、拘役或者罚金的刑事责任。
而对于那些故意毁坏公私财物且数额巨大或者存在其他特别严重情节的人，他们将面临3年以上7年以下有期徒刑的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十五条
故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
患有抑郁症的劳动者不属于法定的可以解除劳动合同的情况，依据相关法律法规，劳动者在医疗期间内，用人单位不得与其解除劳动合同关系，若违反该项规定，便构成违法行为。
若劳动者患有抑郁症，但工作能力并未受到影响，用人单位则无权以此为由解除其劳动合同。
若劳动者因抑郁症而无法继续胜任工作，则在结束医疗期后，即使仍然无法恢复工作能力，用人单位提出解除劳动关系亦合法，但仍需支付经济补偿金及医疗补助金等费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
关于未成年人对未成年实施猥亵行为是否构成犯罪的问题，必须根据不同情形分别进行深入探讨：
首先，若被告年满16周岁未满18周岁，则无需承担刑事责任；
其次，若被告年满16周岁且情节较轻，亦无法被判定为犯罪；
最后，若被告确实构成犯罪，法院可以酌情予以从轻或减轻处罚。
至于猥亵行为的量刑标准，同样需依据具体情况进行分析：
对于猥亵他人者，或者在公共场合故意裸露身体，情节恶劣者，将面临五日至十日不等的拘留惩罚；
而对于猥亵智力残疾人士、精神病患者、不满十四周岁儿童以及存在其他严重情节者，则将面临十日至十五日不等的拘留惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。未成年人从宽】对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；
在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
1、假设您曾在某地派出所接受询问并做好笔录，但该所并未向您颁发《公安行政处罚决定书》，在此情况下，您并未遭受处罚，自然也就不会对未来产生任何不良影响。
2、若涉及到的仅仅是普通行政案件，那么笔录对于个人的影响相对较小。
3、然而，若是作为证人接受询问并完成笔录，尽管对自身影响有限，却可能对他人造成重大影响。
4、倘若您作为犯罪嫌疑人接受询问并完成笔录，这将会直接影响到刑事审判的最终结果。
法律依据：
《治安管理处罚法》第七十条
以盈利为目的，为赌博提供条件或者参与赌博，处五天以下拘留或者500元以下罚款；情节严重的，处十天以上十五天以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
敲诈勒索乃是一项严峻的侵犯财产犯罪活动。
无论是在公安部门展开立案调查阶段，抑或是到了法院进行最终的刑事判决之时，都必然会首先明确实施敲诈勒索行为者所获取的非法收益的确切金额。
通常来说，此类金额的大小将直接影响到其将要面临的刑事处罚之程度。
敲诈勒索罪的正式立案需满足以下三大必要条件：
1、行为人须具备非法占有他人财物的明确意图；
2、在实施过程中采用了威胁或要挟等手段以勒索财物；
3、所涉及的金额达到了法律规定的较大标准或者存在多次敲诈勒索的情况。
若敲诈勒索行为构成刑事犯罪，则应依照相关法律法规对相关责任人追究刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
通常来说，企业针对员工旷职问题所采取的处置措施包括以下几个方面：
首先，对于初次旷职的员工，我们将通过口头或者书面形式发出严肃警告，使其充分认识到自身错误行为的严重性，同时责令其进行深刻反思与检讨。
其次，对于屡教不改，再度发生旷工行为的员工，我们会借助全公司范围内的正式通报来警示该员工以及所有其他员工，由所在部门主管领导针对事件进行深入谈话，并对其予以记大过处分。
若再次出现旷工现象，我们可能不得不采取更为严厉的处罚措施，例如解雇或劝导离职。
然而，在实际生活中，部分用人单位可能会选择直接以员工旷工作为辞退员工的理由。
在此种情况下，用人单位需严格遵循以下步骤来处理此类问题：
首先，查阅公司内部的各项规章制度，确保员工的旷工行为确实严重违反了用人单位的规定。
其次，向被辞退员工告知相关事宜，并向其提供解除劳动合同通知书。
接下来，按照离职程序办理相关手续，向劳动者开具离职证明、住房公积金等相关文件，并结算工资。
最后，为劳动者办理社会保险停缴等手续，并在人事台账上进行相应备注。
法律依据：
《劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
面对网络诈骗者的恐吓威胁，请立即致电当地公安机关报警以便及时得到处理，或者亲自前往当地公安局反映情况。
在正式报案之后，您需配合警方提交相关的聊天记录、语音或视频通话文本以及所有的资金往来凭证。
切记无需畏惧对方的恐吓，更不应容忍妥协，因为这可能会导致诈骗者更加变本加厉地得寸进尺。
在遭受网络诈骗并且涉案金额达到一定程度时，即超过人民币3000元以上，便可考虑追究被告人的刑事责任，以此维护自身合法权益并制止此类违法行为的发生。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。
第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
关于掩饰、隐瞒犯罪所得案件的立案准则为：
其一，刑法规定掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的价值达到五千元人民币即可；
其二，若在过去一年时间内，因为掩饰或隐瞒犯罪行为已经接受过行政处罚，但之后仍然继续进行此类行为者，也将被视为犯罪；
其三，如果掩饰、隐瞒的对象涉及到电力设备、交通设施、广播电视设施、公用电信设施、军事设施等重要基础设施，或者是救灾、抢险、优抚、扶贫、移民、救济款物等特殊物资，那么同样会被认定为犯罪。
法律依据：
《刑法》第三百一十二条
明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。