解析:
根据国家相关规定,年满16周岁方能合法参与就业活动。在我国劳动法及未成年人保护法等法规中,都对未满16周岁的儿童雇佣进行了严格的限制。而对于年龄低于18周岁的人群,他们寻找工作时常常遭遇求职障碍,其原因主要在于,未成年人被视为限制民事行为能力人,其行为必须经由法定监护人确认后方可产生法律效力;
此外,部分职业领域也明确禁止或限制聘用未成年人。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。