小额零星经营业务的判断标准是什么

[律师回复] 如果跟公司签订劳务合同，但是还是正常上班，工资按月发放的话，可以认为是签订劳动合同，能主张两倍工资

[律师回复] 这种情况是可以向总公司提起的。

[律师回复] 解析：
在对贷款欺诈罪进行法律评价时，其判定标准应从以下几个主要范畴进行详细剖析：
首要的是行为实施者须具备“非法占有目的”，这个含义是指行为人的内心深处存在着将银行或其他金融机构的贷款据为己有的意图；
其次，行为人必须实际施行了诈骗银行或其他金融机构的贷款行为；
最后，只有当诈骗贷款的数额达到了一定限度，才能被视为犯罪行为，这是区分此罪行与彼违规行为的关键界限。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十三条
【贷款诈骗罪】有下列情形之一，以非法占有为目的，诈骗银行或者其他金融机构的贷款，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）编造引进资金、项目等虚假理由的；
（二）使用虚假的经济合同的；
（三）使用虚假的证明文件的；
（四）使用虚假的产权证明作担保或者超出抵押物价值重复担保的；
（五）以其他方法诈骗贷款的。
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第五十条
[贷款诈骗案（刑法第一百九十三条
）]
以非法占有为目的，诈骗银行或者其他金融机构的贷款，数额在二万元以上的，应予立案追诉。

[律师回复] 解析：
在提供担保行为方面，担保人并不需要得到债务人的事先同意。
这是由于担保协议的形成并非依赖于债务人对此事的知晓以及同意，即便是在债务人明确表示反对的情况下，担保人依然有权与债权人签署担保协议。
当债务人未能履行其债务义务时，债权人有权依据担保协议的约定，请求保证人承担相应的债务清偿责任。
在涉及到贷款、销售等各类民事活动中，债权人如需寻求担保保障，可根据相关法规及其他法律规范设定担保物权。
若第三方债务人愿意为债权人提供担保，则该债务人有权要求债务人提供反担保。
关于反担保的具体操作，应遵循相关法规及其他法律规范的规定。
担保协议的成立方式主要包括以下几种途径：
首先，在主合同中明确约定担保条款；
其次，在主合同之外另行签订书面形式的担保协议；
再次，担保人向债权人发送具有担保性质的信函或传真，且债权人予以认可；
最后，保证人在主合同中以保证人的身份进行签字确认。
法律依据：
《民法典》第六百八十一条
保证合同是为保障债权的实现，保证人和债权人约定，当债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，保证人履行债务或者承担责任的合同。
第六百八十二条
?保证合同是主债权债务合同的从合同。
主债权债务合同无效的，保证合同无效，但是法律另有规定的除外。
保证合同被确认无效后，债务人、保证人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。
第三百八十七条
债权人在借贷、买卖等民事活动中，为保障实现其债权，需要担保的，可以依本法和其他法律的规定设立担保物权。
第三人为债务人向债权人提供担保的，可以要求债务人提供反担保。
反担保适用本法和其他法律的规定。

[律师回复] 解析：
劳务派遣并非传统意义上的劳务关系。
劳务派遣单位作为用人单位，需承担起用人单位对劳动者应尽的职责，而被派遣的工人则与劳务派遣公司形成劳动关系，劳务公司与用工单位之间则建立起劳务派遣合同关系。
首先，我们来探讨一下劳务派遣的主要特点：
1.实际用人单位仅负责派遣员工的使用以及使用过程中的岗位管理，原则上并不负担任何人事管理方面的责任；
2.实际用人单位与派遣单位会签署派遣协议，明确双方的权利与义务，同时也会涉及到被派遣员工的权益及保障问题；
3.用人单位不会与派遣员工产生直接的劳动关系，而是由劳务派遣单位与派遣员工签订劳动合同，并负责派遣员工的通用培训、薪酬福利、社会保险、绩效考核等日常管理事宜；
4.被派遣员工为派遣单位聘用的员工，因此派遣单位必须承担相应的法律责任；
5.派遣单位通过向实际用人单位收取派遣员工的工资、社保、福利、管理费等各项费用，以维持自身的生存与发展。
其次，我们再来了解一下劳务关系的特性：
1.双方当事人在法律地位上是平等的，不存在人身依附关系；
2.工作风险通常由提供劳务者自行承担，但若雇主提供了工作环境和工作条件，或者法律另有规定的情况除外；
3.劳务关系是基于民事法律规范设立的，并受到民事法律规范的调整和保护；
4.劳务关系的主体具有非特定性。
综合以上分析，可以得出结论，劳务派遣并非劳务关系，而是劳动关系，被派遣人员与劳务公司之间已经建立了劳动关系。
劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，将劳动者派遣至其他用工单位，然后由这些用工单位向劳务派遣机构支付一定的服务费用的一种用工方式。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

[律师回复] 解析：
在未婚状态下产育子女的公务员将受到何种惩罚？
依据我国现行法律法规的规定，公务人员在未缔结婚姻关系的前提下生育孩子，此举被视为违反特定规章制度的超生行为，若情节严重的话，有可能会被予以撤职的行政处分。
法律依据：
《行政机关公务员处分条例》第三十三条
关于公务员违反规定超计划生育的，给予降级或者撤职处分；
情节严重的，给予开除处分。
《中华人民共和国民法典》第一千零六十八条
父母有教育、保护未成年子女的权利和义务。
未成年子女造成他人损害的，父母应当依法承担民事责任。

[律师回复] 解析：
根据法律法规要求，所有从国外进口的预包装食品以及食品添加剂均需配以中文标签；
若依照法律规定还须提供相应说明书的，则必须有中文说明文档。
对于违反此项规定的产品，将不予允许其进入我国市场流通。
全国范围内的食品召回制度亦已建立成型。
当食品生产商察觉到其所生产的食品未能达到食品安全标准或存在潜在危害人体健康风险的证据时，应立即停止生产活动，对已在市场上销售的食品进行全面召回，同时向相关生产经营者及消费者发出通知，并详细记录整个召回过程与通知情况。
对于未附带中文标签、中文说明书或中文标签、中文说明书不符合《中华人民共和国食品安全法》规定的进口预包装食品，食品经营者不得进行任何形式的经营活动。
对于违法经营的食品，其货值金额若低于一万元人民币，将面临二千元至五万元人民币之间的罚款处罚；
而货值金额高于一万元人民币的，将被处以货值金额两倍至五倍的罚款；
情节特别严重的，将被勒令停产停业，甚至可能导致许可证被吊销。
法律依据：
《中华人民共和国食品安全法》第九十七条
进口的预包装食品、食品添加剂应当有中文标签；
依法应当有说明书的，还应当有中文说明书。
标签、说明书应当符合本法以及我国其他有关法律、行政法规的规定和食品安全国家标准的要求，并载明食品的原产地以及境内代理商的名称、地址、联系方式。
预包装食品没有中文标签、中文说明书或者标签、说明书不符合本条规定的，不得进口。
第六十三条
国家建立食品召回制度。
食品生产者发现其生产的食品不符合食品安全标准或者有证据证明可能危害人体健康的，应当立即停止生产，召回已经上市销售的食品，通知相关生产经营者和消费者，并记录召回和通知情况。
食品经营者发现其经营的食品有前款规定情形的，应当立即停止经营，通知相关生产经营者和消费者，并记录停止经营和通知情况。
食品生产者认为应当召回的，应当立即召回。
由于食品经营者的原因造成其经营的食品有前款规定情形的，食品经营者应当召回。
食品生产经营者应当对召回的食品采取无害化处理、销毁等措施，防止其再次流入市场。
但是，对因标签、标志或者说明书不符合食品安全标准而被召回的食品，食品生产者在采取补救措施且能保证食品安全的情况下可以继续销售；
销售时应当向消费者明示补救措施。
食品生产经营者应当将食品召回和处理情况向所在地县级人民政府食品安全监督管理部门报告；
需要对召回的食品进行无害化处理、销毁的，应当提前报告时间、地点。
食品安全监督管理部门认为必要的，可以实施现场监督。
食品生产经营者未依照本条规定召回或者停止经营的，县级以上人民政府食品安全监督管理部门可以责令其召回或者停止经营。

[律师回复] 解析：
若当事人对于小额诉讼所作出的裁判结果持有异议，可依据相关法规之规定，向上诉法院提出再审申请。
例如，若案件涉及到新的关键性证据，足以推翻原先的判决或裁定；
或是原有的判决、裁定并未提供充分证据支持其认定之基本事实，抑或是此前用以确认事实真相的证据系虚假捏造且未经严格盘查质证等情况。
当人们选择以小额诉讼程序解决纠纷时，案件的受理费用得以减免至一半，同时基层法院也将针对此类案件迅速进行仲裁调解，缩短案件的审理周期，通常在立案之日起的1个月之内便能完成审理工作。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百零六条
当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；
当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。
当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。

[律师回复] 解析：
关于涉及破坏他人财产方面的问题，我们需要依据实际情况进行具体分析和解决。
首先，如果这种行为并不构成刑事犯罪，当事人便有权对造成之损失提出相应赔偿诉求，此时便可遵循民事法律规范进行相应的赔付工作。
其次，对于确实已经构成了刑事犯罪的情形而言，我们必须严格依照《中华人民共和国刑法》的相关规定来进行处理。
在这种情况下，故意损毁他人财物，且财物价值达到一定程度或存在其他严重情节者，将面临拘役、三年以下有期徒刑或者罚金等刑罚处罚。
而对于犯罪数额巨大或存在其他特别严重情节的行为人，其所受惩罚力度将会更为严厉，可能会被判处三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十五条
故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在办理小额贷款业务的过程中，第一步需要借款人首先向所选择的贷款机构提交相关资质的证明文件，以此作为自己具有申请资格的依据；
接下来，贷款机构将会对申请人的申请进行严谨的审定和全面的调查与评估；
随后，根据国家法律法规的规定，双方需共同签订正式的书面借款协议；
最后，贷款机构将依照协议中的约定，按照规定的时间、金额以及支付方式，将贷款资金发放至借款人指定的账户。
法律依据：
《个人贷款管理暂行办法》第十二条
贷款人应要求借款人以书面形式提出个人贷款申请，并要求借款人提供能够证明其符合贷款条件的相关资料。
《个人贷款管理暂行办法》第十三条
贷款人受理借款人贷款申请后，应履行尽职调查职责，对个人贷款申请内容和相关情况的真实性、准确性、完整性进行调查核实，形成调查评价意见。
《个人贷款管理暂行办法》第二十三条
贷款人应与借款人签订书面借款合同，需担保的应同时签订担保合同。
贷款人应要求借款人当面签订借款合同及其他相关文件，但电子银行渠道办理的贷款除外。
《个人贷款管理暂行办法》第二十八条
借款合同生效后，贷款人应按合同约定及时发放贷款。

[律师回复] 解析：
为应对建筑施工企业面临的工程欠款问题,我们建议采取如下具体措施：
首先,有必要采取措施降低欠款风险：
其一,建筑施工企业在签订施工合同时,应优先完善合同条款；
其二,施工企业必须确保所签订的施工合同具有法律效力；
其三,在签订合同时,施工企业应尽力要求施工单位提供按期付款的担保；
最后,合同签订之后,施工企业应严格遵循合同及相关法律法规的规定,履行自身的权利与义务。
其次,当出现拖欠工程款情况时,应及时并灵活地运用法律手段进行清理：
其一,施工企业可通过行使建设工程价款的优先受偿权以追偿工程价款；
其二,施工企业亦可通过提起代位权诉讼方式回收被拖欠的工程价款；
其三,在施工过程中,施工企业还可以通过强制执行施工单位的到期债权来收回工程价款。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第八百零七条
发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。
发包人逾期不支付的，除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。
建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。

[律师回复] 解析：
关于残疾人就业保障金的精确计算方式详细叙述如下：
首先，根据相关法律法规按比例应安排的残疾人数等于上年度用人单位全体在职员工人数与1.5%的积；
其次，需要上交的费用即为前述按比例应安排残疾人数与上一年用人单位实际上已经安排的残疾人数之差，再乘以上一年用人单位全职员工的年平均工资；
最后，实际应缴纳的金额则是前述应缴纳金额减去相应的减免金额。
残疾人就业保障金的设立旨在维护残疾人的合法权益，对于那些未能按照规定比例雇佣残疾人的政府机构、社会组织、企业、公立或私立学校以及民办非营利性机构等，都必须按照规定缴纳这笔资金。
法律依据：
《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第七条
用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。
用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》
（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》
（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。
用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。
第八条
保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。
计算公式如下：
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数乘所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）乘上年用人单位在职职工年平均工资。
用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。
季节性用工应当折算为年平均用工人数。
以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。
用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。
上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

[律师回复] 解析：
绝大多数情况下，失信被执行人仅限于自然人，并未涉及到企业主体。
然而，如果企业法定代表人被判定为失信被执行人，倘若此种情况并不直接阻碍企业运营及发展，则该企业仍可正常开展其生产运营活动。
但是需要注意的是，当企业被纳入经营异常名单之后，由于日常经营活动受到了限制，金融机构甚至可能因上述原因而拒绝受理该企业的银行开户、贷款等相关业务。
法律依据：
《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第三条
被执行人为自然人的，被采取限制消费措施后，不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为：
（一）乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位；
（二）在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费；
（三）购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋；
（四）租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公；
（五）购买非经营必需车辆；
（六）旅游、度假；
（七）子女就读高收费私立学校；
（八）支付高额保费购买保险理财产品；

[律师回复] 解析：
首先，关于权力方面：
法人所拥有的职权，会依据相关法律进行规范性规定；
而其中有部分职权则来自于公司内部的决策。
在此方面详细概括如下：
第一，法人具有代表公司的权力，包括签署各种法律文件等。
其次，法人还享有代表公司签订各类合同的权力。
再者，当公司需要发行债券或股票时，法定代表人必须亲自签名，同时加盖公司公章。
最后，法定代表人还需根据法律、行政法规及公司章程的规定，行使其相应的职权。
其次，关于义务方面：
企业法定代表人应在国家法律、法规以及公司章程所规定的职权范围之内行使职权，履行职责。
他们代表企业法人参与各类民事活动，全面负责企业的生产经营管理工作，并接受企业及其所有相关机构的全面监督。
此外，企业法定代表人也可委托他人代为执行职务。
但在委托他人代为执行职务之时，必须以书面形式进行委托。
最后，关于职责方面：
企业法定代表人在国家法律、法规以及企业章程所规定的职权范围之内行使职权、履行义务，代表企业参加各类民事活动，对企业的生产经营和管理全面负责，并接受本企业全体成员和所有相关机构的监督。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六十一条
依照法律或者法人章程
代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。
法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。
法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。

[律师回复] 解析：
在涉及到夫妻共同负债的情况中，若一方由于某种原因无力承担相应偿还责任时，债权人有权向另一方提出偿还要求。
夫妻共同负债理应由双方共同承担。
若在共同财产无法完全偿还或财产已归属于各自所有权人的情况下，双方应协商拟定清偿方案；
如协商未果，则应交由人民法院进行裁决。
然而，无论是双方的约定还是法院的判决，均不能对善意债权人产生对抗效力，因此，债权人仍然有权利向其中任何一方或双方请求偿还欠款。
若双方均未能履行还款义务，债权人可向法院提起诉讼。
法律依据：
《民法典》第一千零八十九条
离婚时，夫妻共同债务应当共同偿还。
共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿；
协议不成的，由人民法院判决。

[律师回复] 解析：
1.若因无法预见、难以避免且不能克服的因素，导致税务行政相对人出现了税务违法行为；
2.若因国家税务机构自身工作失误或存在问题，最终引发税务行政相对人做出了税务违法行为；
3.对于税收违法行为情节较轻，且能够即时改正错误，并且尚未产生任何不良后果的税务行政处罚案件，可考虑不予实施处罚措施；
4.如未成年人年龄未满十四周岁，其所涉及的税收违法行为将不被视为严重违法行为；
5.若精神病患者在无法正确认识或控制自身行为时，所发生的税收违法行为也将得到适当的宽恕和理解。
法律依据：
《中华人民共和国行政处罚法》第二十七条
违法行为涉嫌犯罪的，行政机关应当及时将案件移送司法机关，依法追究刑事责任。
对依法不需要追究刑事责任或者免予刑事处罚，但应当给予行政处罚的，司法机关应当及时将案件移送有关行政机关。
行政处罚实施机关与司法机关之间应当加强协调配合，建立健全案件移送制度，加强证据材料移交、接收衔接，完善案件处理信息通报机制。

[律师回复] 解析：
1.当某人意识到自己无法偿还所欠款项却仍在大规模地行骗时。
2.在非法获取资金后选择逃离现场，试图逃避责任。
3.对骗取而来的资金进行无节制的挥霍和浪费。
4.利用骗得的资金从事违法犯罪活动，严重危害社会秩序。
5.通过抽逃、转移资金以及隐藏财产等手段，企图逃避返还资金的义务。
6.将账目隐匿或销毁，甚至制造虚假破产或倒闭现象，以此来逃避返还资金的责任。
7.除上述行为外，任何其他形式的非法占有他人资金且拒绝返还的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
第一百九十二条
以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在债务纠纷中，若债权人持续对债务人进行追踪并严重影响其日常生活秩序时，债务人有权选择向警方报案。
如若追债人的不当行为确实侵犯了债务人的法定权益，那么他们将需承担相应的法律后果。
根据相关法律法规，债权人有多种途径可供选择，例如通过与债务人协商、接受调解或是进入司法程序等合法合规的方式来实现自身的债权主张。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
这并无不利影响。
所谓“不起诉”即是指在刑事案件中，当人民检察院在公安机关完成侦查工作、并将案件移交至本部门进行审查后，如发现犯罪嫌疑人并不构成犯罪或依法不应承担刑事责任时，便会做出决定，不对该案件向人民法院提起诉讼。
在此情况下，自然也就不会产生任何形式的案底记录。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百七十七条
法定不起诉的条件
犯罪嫌疑人没有犯罪事实，或者有本法第十六条的情形之一的，人民检察院应当作出不起诉决定。
对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定。
人民检察院决定不起诉的案件，应当同时对侦查中查封、扣押、冻结的财物解除查封、扣押、冻结。
对被不起诉人需要给予行政处罚、处分或者需要没收其违法所得的，人民检察院应当提出检察意见，移送有关主管机关处理。
有关主管机关应当将处理结果及时通知人民检察院。

[律师回复] 解析：
在一般的工作日，警方会遵循每周工作五天、每天工作八小时的作息安排，并享有周末双休及依照国家法律规定的法定节假日休息权利。
然而，根据公安机关特有的轮休机制，即使在周日，仍有人员值班以确保公共安全。
对于特殊状况或突发事件所引发的紧急任务，如需延长工作时间，将严格按照国家相关法规进行处理。
法律依据：
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条
职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第四条
在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
第七条
国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。