拖欠农民工工资俩月

俩月没发工资算拖欠工资，根据我国《劳动合同法》当中明确的规定，对于用人单位来说，应该按照双方当事人所签订的劳动合同当中的内容来履行支付工资的义务。如果是超过一个月的时间，不支付劳动者的工资，需要承担一定的责任。

拖欠农民工工资两个月以上可以通过仲裁、诉讼的方式来维权。实际上拖欠劳动者的工资或者说是拖欠农民工的工资时间较长的，那么劳动者应当尽快的收集相关的证据材料，防止事后运用法律的武器维护权利的时候，没有证据材料就不能够获得法院或仲裁机构的支持了。

按劳动者应发工资的50%~100%进行赔偿，拖欠工资的行为属于违法行为，用人单位要承担相应的法律责任，遇到这类问题员工可以向当地的劳动行政部门投诉，也可以准备相关材料，去仲裁机构申请劳动仲裁维权。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对七月份工资九月份发算拖欠工资吗进行了解答，希望能解答您的问题。

中华人民共和国刑法第二百七十六条之一规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。