解析:
在试用期间尚未签订劳动合同的情况下,您可依据如下步骤维护自身权益:
首先,建议您与所在的用人单位进行友好磋商解决;
其次,若无法达成和解,您可向所在企业设立的劳动争议调解委员会寻求协助,或者向基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具备劳动争议调解职能的相关机构递交调解请求;
再次,倘若调解未能取得预期结果,您还可以依法向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求;而对于仲裁裁定不满意的,就需要向当地人民法院提起诉讼,以进一步主张合法权益。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。