解析:
根据我国《劳动法》的明确规定,在法定节假日期间,用人单位有义务依据相关法律法规向劳动者支付合理工资,也就是在计算和调整日工资以及小时工资时,必须充分考虑并排除国家所设立的11天法定节假日。
因此,我们可以将日工资与小时工资的具体折算公式总结如下:日工资=月工资收入÷月计薪天数;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。其中,月计薪天数的计算方法为:(365天-104天)÷12个月≈21.75天。
法律依据:
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。