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新劳动法,试工工资怎么算

最新修订 | 2024-04-25
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
在确定试用期内员工应获得的薪资时,我们将遵循以下原则:
首先,我们会严格依据劳动合同中所订立的相关条款进行计算;
其次,我们将结合员工在试用期期间实际出勤的天数进行综合考虑。
请注意,在劳动合同中明确规定,试用期内所支付的薪水不能低于本公司同岗位其他员工的最低档工资或者正式录用员工薪水中的80%,同时还需满足所在地政府公布的最低工资标准
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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新劳动法,试工工资怎么算
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试用期劳动合同工资怎么算?
劳动合同约定的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;劳动合同没有约定的,由用人单位按照不低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资百分之八十,并不低于当地最低工资标准支付。
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劳动纠纷
江苏帮信罪最新量刑判几年
[律师回复] 解析:
在中国,涉及帮助他人进行犯罪活动并从中获利的行为,通常会被判定构成“帮信”罪行。这类罪行的最低刑事责任年龄要求是十六周岁,量刑幅度在三年以下有期徒刑、拘役或者罚金之间。
根据江苏省相关法律法规,具体的量刑标准可以归纳为以下九种情况:
首先,涉案金额达到人民币二十万元及以上;
其次,通过向各类网站投放广告等形式,涉案资金达到人民币五万元及以上;
再次,违法所得数额超过人民币一万元;
此外,如果被告人曾经因为非法使用信息网络、协助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,并且在两年内再次参与此类犯罪活动,那么其量刑将会加重;
第四,如果被告人帮助的对象数量超过三人;
第五,如果被告人所帮助的对象实施的犯罪行为导致了严重的后果;
第六,如果被告人购买、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书的数量超过五张(个);
第七,如果被告人购买、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联卡的数量超过二十张;
最后,如果被告人存在其他情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
【择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
侵占罪立案追诉标准最新
[律师回复] 解析:
在涉及某一特定犯罪时,关于其追诉时效的规定需依其所对应的最高法定刑而定。若确定某一犯罪的最高法定刑为有期徒刑五年以上但不满十年的情况下,则该犯罪的追诉时效期限应当设定为十年。
至于侵占罪的具体立案标准,主要包括如下两点内容:
首先,行为人未经合法授权而擅自将代为保管的他人之财非法据为己有,且涉案金额达到一定程度(即数额较大),同时又拒绝归还的,那么便应判处两年以下有期徒刑、拘役或罚金;
其次,如果涉案金额进一步扩大至数额巨大的范畴,那么行为人将面临更为严重的法律制裁,即处以二年以上五年以下有期徒刑,并且还须承担相应的罚金责任。侵占罪,是指行为人为实现自身非法占有之目的,通过非法手段获取他人保管的财产、遗忘物或者埋藏物,且涉案金额达到一定程度(即数额较大),同时又拒绝归还的违法行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉:法定最高刑为不满5年有期徒刑的,追诉时效的期限为5年。法定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑的,追诉时效的期限为10年。法定最高刑为10年以上有期徒刑的,追诉时效的期限为15年。法定最高刑为无期徒刑、死刑的,追诉时效的期限为20年。如果20年后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准后,仍然可以追诉。
劳动合同试用期工资怎么算
《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期是有工资的,如果公司以一些莫名其妙的理由不给你发放试用期工资是可以用法律手段维权的。
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劳动纠纷
劳动法试用期工资怎么计算
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动法试用期工资怎么计算的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
催收信用卡最新催收技巧有哪些
[律师回复] 解析:
1.在持卡人未能按时偿还信用卡款项的最初几日内,通常会采用短信催收的形式。此种方法主要起到了提醒和警示的作用,因为在现实生活中,的确存在一些因疏忽而导致未按时还款的现象。
2.电话催收乃是最为常用且有效的催收手段之一。若逾期时间较长,可能会面临频繁的电话骚扰,从而对个人日常生活造成不必要的干扰。
3.当逾期时间进一步延长时,上门催收便成为了可能的解决方案。催收人员可能会直接前往持卡人家中或工作场所进行催收,以期尽快收回欠款。
4.在银行自身催收无法取得预期效果的情况下,可能会考虑将信用卡不良资产以相对较低的价格出售给第三方专业催收公司。此时,催收方式将会变得更为强硬。
5.采取法律途径进行催收往往较为繁琐,流程亦颇为复杂。因此,仅有极少数银行会选择将欠款人诉诸法庭,请求法院实施强制执行。若欠款人在法院作出判决后仍然拒不履行还款义务,则法院有权冻结并拍卖其名下财产,甚至将其纳入失信人员名单。
法律依据:
《民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。
对借款期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
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劳动法试用期工资怎么计算
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动法试用期工资怎么计算相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
受贿罪新的处罚标准是如何的
[律师回复] 解析:
关于贪污受贿罪的现行法律处罚标准规定如下:倘若贪污受贿金额达到较大规模或存在其他相对较为严重的违法犯罪行为,则应判处三至十二个月不等的有期徒刑及相应罚金;如果涉案金额达巨大且存在更为严酷的情节,例如多次贪污或数额累计巨大等,那么量刑将在三年以上十年以下有期徒刑之间进行,同时还需缴纳罚金或没收全部财产;而对于那些贪污受贿金额特别巨大、情节极其恶劣的罪犯,其量刑将在十年以上有期徒刑甚至无期徒刑之间进行,并且同样需要缴纳罚金或没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)个人贪污数额在十万元以上的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产。
(二)个人贪污数额在五万元以上不满十万元的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处无期徒刑,并处没收财产。
(三)个人贪污数额在五千元以上不满五万元的,处一年以上七年以下有期徒刑;情节严重的,处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元,犯罪后有悔改表现、积极退赃的,可以减轻处罚或者免予刑事处罚,由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。
(四)个人贪污数额不满五千元,情节较重的,处二年以下有期徒刑或者拘役;情节较轻的,由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
侵占罪的追诉时间规定最新是什么
[律师回复] 解析:
自行为完成之日始计算。关于我国刑法中的追诉时效问题,其具体规定如下:凡犯罪行为之经过以下几个时间段,即视为已超过追诉时效,任何司法机构不得再行追诉:
①若犯罪行为所涉及的最高法定刑罚低于五年有期徒刑,则需经过五年时间;
②若犯罪行为所涉及的最高法定刑罚高于五年但低于十年有期徒刑,则需经过十年时间;
③若犯罪行为所涉及的最高法定刑罚高于十年有期徒刑,则需经过十五年时间;
④若犯罪行为所涉及的最高法定刑罚为无期徒刑或者死刑,则需经过二十年时间。
然而,若在二十年后仍认为有必要进行追诉的,则需要上报至最高人民检察院进行核准。
此外,根据中国刑法的相关规定,倘若在司法机关采取强制措施之后,犯罪嫌疑人或被告人试图逃避侦查或审判,那么他们将不受追诉时效的限制;同样地,如果被害人向有关机关提出诉讼请求,但却未得到应有的处理,那么也将不受追诉时效的限制。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
试用期解除劳动合同工资结算
依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
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劳动纠纷
帮信罪量刑标准最新规定有哪些
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,涉及到“帮信罪”的行为通常会面临三年以下有期徒刑、拘役或罚金的刑事判决;近期对于该罪行的判决定义标准如下:
第一种情况是支付结算金额达到了二十万元人民币以上;
第二种情况是以投放广告等多种方式累计提供超过了五万元人民币的资金支持;
第三种情况是违法所得达到一万元人民币以上;
第四种情况是为三个及以上的对象提供了帮助;
第五种情况是在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,并且在此之后再次参与了协助信息网络犯罪活动;
第六种情况是被协助对象所实施的犯罪行为导致了严重的后果;
第七种情况是收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具备支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量超过了五张(个);
第八种情况是收购、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联网卡数量超过了二十张;
第九种情况则是其他情节较为严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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醉酒袭警罪最新规定有哪些
[律师回复] 解析:
在当前的法律框架下,酒后滋事,对执法人员进行攻击,将被认定为袭警罪。按照相关法规,对于那些蓄意施暴,对正在依照法规执行任务的公安干警进行攻击的行为,应处以三年以下有期徒刑、拘役或管制处罚。倘若情节严重,比如使用武器、危险管制器具或者驾驶机动车辆进行撞击等方式,对执法人员的生命安全造成了严重威胁,那么其相应的处罚将从轻加重,可能面临三年以上七年以下有期徒刑的惩治。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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