试用期被辞退，怎么主张赔偿

劳动者试用期被辞退要求主动离职是不合法的，通常情况下，在试用期期间公司要求员工离职，员工是可以不签辞职书不辞职的。因为员工只要没有违反相关劳动合同里面的条例，公司是没有理由要求员工辞职的，否则属于违法辞退。

用人单位在不具有《劳动合同法》第36条、39条、40条和41条的情形时，将员工辞退就可以认定为违法辞退。按照《劳动合同法》第87条规定，如果单位违法辞退员工的话，则需要按照经济补偿金的二倍来支付赔偿金。

在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反用人单位规章制度的。3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

公司常年加班被辞退可以主张加班费和辞退经济赔偿金。不过被辞退要有证据的，比如说领导跟劳动者微信的截图，或者是公司人事部下达的通知单，有证据就可以主张双倍的经济赔偿。这些赔偿可以先跟用人单位进行协商一下。

试用期被辞退要求主动离职的话，按主动离职处理是没有经济补偿金的，劳动者遇到这种情况可以和用人单位进行协商处理，尽可能减少自身的损失，并尽可能争取到经济补偿金。在遇到一些损害自身权益的情况时，劳动者可以与用人单位随时解除劳动合同。