解析:
所谓“工伤”,实际上即指因工作产生的伤害事故。若患者在工作过程中不幸引发了椎间盘突出症,那么对于绝大多数企业而言,此类伤病无疑应被归类为工伤范畴。
然而,具体情况仍需参照各家公司的实际操作规范加以确定,因为各企业相关规定各有差异。关于腰椎间盘突出症这一慢性退行性疾病,其通常在日常劳作或运动过程中逐渐形成,亦可由突发的外伤或过度负重所诱发。然而,在此类情况下,患者往往已存在腰椎间盘突出的潜在风险,即腰椎已经开始退化。因此,判断腰椎间盘突出症是否属于工伤,关键在于其是否在工作期间发生;
其次,还需要结合各家公司以及各地政府的相关政策法规进行综合考虑,由于规定的差异,可能会导致最终结论的不同。
法律依据:
《工伤鉴定程序的法律规定》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门。