试用期薪资低于80%违法吗

解析：
根据我国法律规定，在试用期间按照日薪80%计薪的待遇是完全合法的。对于劳动者而言，其试用期的薪酬只要不低于本单位同类岗位的最低档薪资水平，亦或是劳动合同中所明确的工资数额的80%，同时也不能低于雇佣方所在地区的法定最低工资标准，那么这样的薪酬设定就是符合法律规范的。
法律依据：
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。