试用期工资低于80%怎么办

一、试用期工资低于80%怎么办

当劳动薪酬低于当地规定的最低工资水平之时，雇主应补足其中的差距；

若未能履行此项责任，则应被勒令按照应付金额的50%以上至100%以下的比例向劳动者支付赔偿款项。

在试用期内，同样必须确保劳动者权益得到维护。

在此期间，劳动者的薪资待遇不能低于所在企业同岗位最低档次的工资或劳动合同中所约定的工资的80%。

当员工遭遇最低工资标准侵权问题时，关键在于妥善保管相关证据，例如劳动合同。

通常情况下，合同签署完成后，雇主与劳动者各自持有一份，对于这份重要证据，劳动者务必妥善保管。

在未签订劳动合同时，证明实际劳动关系的存在确实具有一定挑战性，因此，劳动者在用人单位所留下的所有书面记录材料，都应尽可能地予以保存。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、试用期工资不可以只按最低标准支付吗

试用期期间的薪资待遇不应仅仅依照最低工资标准进行支付，这涉及到我国一项重要的劳动与社会保障制度——最低工资保证准则。

换言之，最低工资标准是针对经营困难、经济效益下滑且确实没有正常货币支付能力的雇佣单位（即连续超过三个月未能按照常规方式发放工资）给予其员工的最少劳动薪酬。

然而，对于具有付款能力的用人单位而言，则应当遵守相关法律规定，绝对不可以将最低工资视为正常支付标准。

同样地，劳动者试用期内所应获得的薪资待遇也不可低于所在公司同类岗位中较低的档次工资或者劳动合同中所约定的百分之八十的工资标准，并且还须遵循用人单位所在地适用的最低工资标准原则。

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“试用期工资低于80%怎么办”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。