上海给老板开车没有签合同怎么处理

解析：
若贵公司尚未与您签订合法有效的劳动合同，则应当依法向您支付未签订书面劳动合同所产生的双倍薪资补偿款。且在某些特定情况下，如果您已经具备了与用人单位签订长期无固定期限劳动合同的资格和条件，那么您还有权主张并获得该公司由于未能与您签订长期无固定期限劳动合同而额外产生的双倍薪资补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。