合同工和正式工区别

解析：
1.薪酬福利方面存在差异：合同工所领取的薪资主要依赖于雇佣部门内部的资金来源，因此整体上的薪酬水平偏低，扣除了社会保险费用以后，实际到手的薪酬可能会进一步降低;反观正式员工的薪资则由国家财政提供坚实保障，稳定性较强，且薪资水平相对较高，退休后的福利待遇亦相当优越。
2.工作权限方面存在区别：在日常执法活动中，合同工仅能以协助执法者的身份参与其中，而正式员工则拥有执法权力，能够对合同工进行指挥并协同开展执法工作。
3.招聘途径方面存在差异：合同工通常是通过人力资源部门或该部门自行发布的招聘信息进行筛选，经过严格的面试程序后，与用人部门签署劳动合同，从而建立起劳动关系;而正式员工则需要通过参加公务员考试、事业单位招考以及军队军官转业安置等方式获得相应编制，进而走上工作岗位。
法律依据：
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。