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入职只签了一份劳动合同可以想劳动局起诉么

3.5w浏览 匿名 2024-05-02 江西九江
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律师解答 共1条
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    解析:
    若仅签署一份劳动合同,则无法主张相应赔偿。尽管现行法律明文规定,劳动合同应当由劳动者与用人单位分别持有一式两份,若未能给予劳动者则构成违法行为,但一般情况下,劳动者是无权就此寻求赔偿的,除非在此过程中确实遭受到了实实在在的经济损失。
    法律依据:
    《劳动合同法》第十六条
    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    全文
    7 05-02
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劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,因此通常情况下需要签两份,有需要合同备案的要签三份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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劳动合同不是只有单位一份,劳动合同应该是劳动者和用人单位各一份,如果用人单位只签订一份那是不合理的,一式两份分别保管不仅可以将合同留作证明还可以让双方都能明确自己的权益以及义务。
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根据相关的规定,劳动合同只有一份的话是不合理的,劳动合同必须是一式两份或者是一式三份,由用人单位和劳动者各只持有一份,劳动合同的签订,必须是用人单位和劳动者协商一致以后才可以进行签订的。
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公司劳动合同只有一份吗?
1、根据《劳动合同法》第十六条第二款的规定:“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。2、劳动合同通常一式两份,是为了方便合同的双方都能保留作为证明,也便于双方清楚自己的权利义务。
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劳动合同只有一份有效吗
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