没签合同出了工伤怎么走程序

解析：
如单位员工未签署雇佣合同而遭受了人身损害，
首先应尽其所能收集与此有关的确凿证据，例如：工资发放单据、工牌、注册报名表格或是考勤记录等；接着前往劳动行政主管部门申请对此次事件进行工伤认证。若遇单位不予承认或未依法履责情况，可进一步向劳动仲裁委员会投诉以寻求法律援助。
法律依据：
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。