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3.3w浏览 匿名 2024-05-03 河北沧州
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    解析:
    在收到工作录用函后,您有权选择是否接受该职位。在未与雇主签署劳动合同时,您无需承担任何义务,可以自由决定是否加入该公司;
    然而,若已和雇主签定劳动合同,则必须以合法的方式终止该合约,即需要以书面形式提交辞呈。在此过程中,请务必履行提前通知的义务,以免对雇主带来不必要的经济损失,从而引发法律责任。
    法律依据:
    《劳动合同法》第三条
    订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
    依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    全文
    2 05-03
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