在广告制作没有签劳动协议怎么办

解析：
如若用人单位未能依照相关法律要求与员工签署书面劳动合同时，则在法定期限内，该类员工可向当地劳动社会保障机构提交申诉请求，请求该部门对用人单位实施监管并督促其尽快与劳动者签订劳动合同。在此过程中，如若劳动者已经得到了用人单位的补充协议并且补签劳动合同后，仍有权追求相关权益，例如向劳动仲裁机构提出申请，要求用人单位支付从员工进入用人单位工作之日起直至补签劳动合同期间的双倍工资。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。