已离职公司挂职怎么申述

解析：
在被非法强制辞退的情况下，员工有权根据具体法律条款予以回绝离职请求，同时也能依法向雇主索取相应的补偿和赔偿。若企业坚持拒绝解决争议，员工可向当地劳动行政管理部门提出申诉寻求帮助。若用人单位在执行《劳动法》过程中出现违法解除或终止劳资关系的行为，且劳动者对恢复原有的劳动合同关系持保留态度，用人单位则应按照相关规定继续履行其义务；如劳动者明确表示不再希望继续履行劳动合同，或者劳动合同已无法再继续履行，用人单位则需按照法定程序支付相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。