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股东是老板吗
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小股东算老板吗
公司股东就是老板，其还享有以下权利：参加股东会议，对公司重大事项具有表决权。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
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公司经营你好，我是服装店老板，我的员工在我不知情的情况下，使用自己的二维码收款，我应该怎么处理呢
[律师回复] 你好，可以要求对方返还的，协商不成是可以报警处理的。
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快速解决“损害赔偿”问题
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老板让股东撤股是可以的吗
老板，是不可以让股东撤股的，可以让股东的股份进行转让，撤股是属于违法的行为。如果股东进行转让自己手中的股份，其他的股东是有优先权进行购买股份的。股东手中的股份可以全部转让，也可以部分转让。
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公司经营上妈妈户口本上需要什么东西
[律师回复] 你是想把你的户口迁到你妈妈的户口本上吗?? 一般来说，需要以下这些材料：
1.?你的身份证：证明你的身份信息。
2.?你妈妈的户口本：作为迁入地的户口本。
3.?你们的亲属关系证明：比如出生证明、亲子鉴定报告等，证明你和你妈妈的亲属关系。
4.?其他可能需要的材料：比如离婚证、判决书等，具体要求可能因地区而异，你可以咨询当地的派出所或者户籍管理部门，了解详细的办理流程和所需材料??
办理户口迁移需要一定的时间和手续，你可以提前做好准备，以免耽误时间? 希望这些信息对你有所帮助，如果你还有其他问题，随时都可以问我哈。
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快速解决“婚姻家庭”问题
试用期干了四天 觉得工作不适合 就跟老板说了离职 但是老板没给工资 试用期也没有签订合同
[律师回复] 这种情况下，老板不支付工资是不合法的。虽然你在试用期内工作了四天并离职，但你已经为公司提供了劳动，应该得到相应的报酬。
根据中国的劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使在试用期内，劳动者也有权利获得工资。
如果老板拒绝支付工资，你可以采取以下措施：
1.?与老板沟通：首先，尝试与老板再次沟通，说明你对工资的期望，并提醒他法律的规定。有时候，通过友好的沟通可能能够解决问题。
2.?寻求劳动监察部门的帮助：你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权调查和处理劳动纠纷。向他们提供相关的证据，如工作记录、聊天记录等，以支持你的诉求。
3.?考虑法律途径：如果无法通过协商和劳动监察部门的帮助解决问题，你可以考虑咨询律师，了解是否可以通过法律途径追讨工资。
同时，也要注意在未来的工作中，尽量在入职时与用人单位签订合同，明确工作内容、工资待遇和试用期等条款，以保护自己的合法权益。
根据中国的劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使在试用期内，劳动者也有权利获得工资。
如果老板拒绝支付工资，你可以采取以下措施：
1.?与老板沟通：首先，尝试与老板再次沟通，说明你对工资的期望，并提醒他法律的规定。有时候，通过友好的沟通可能能够解决问题。
2.?寻求劳动监察部门的帮助：你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权调查和处理劳动纠纷。向他们提供相关的证据，如工作记录、聊天记录等，以支持你的诉求。
3.?考虑法律途径：如果无法通过协商和劳动监察部门的帮助解决问题，你可以考虑咨询律师，了解是否可以通过法律途径追讨工资。
同时，也要注意在未来的工作中，尽量在入职时与用人单位签订合同，明确工作内容、工资待遇和试用期等条款，以保护自己的合法权益。
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老板让职工做股东是否合理
老板让职工做股东的这种行为当然是合理的，很多公司都会对那些表现比较优异的员工进行股权激励，还有一部分老板是直接让员工自己投资入股，但是做股东的话也要尊重员工个人的意见，在员工不愿意投资入股的情况下，老板不能强制当事人入股。
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在无信号灯的十字路口，C1机动车由北向南行驶，电动三轮车由东向西行驶两车车头相撞。这种情况哪一方的责任较大
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老板故意当着股东面辞退员工给补偿吗？
单位有违规行为，老板辞退员工不需要给补偿金，如果是单方面解除劳动合同辞退员工，需要给员工补偿金，如果存在违法解除劳动合同的情形，要给员工双倍的经济补偿金作为赔偿。
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工伤赢了老板和股东都变更了，该找谁？
工伤赢了，老板和股东都变更了，还是应当找用人单位承担。用人单位应当为劳动者购买工伤保险，劳动者因工受伤后，应当构成工伤，劳动者在进行工伤认定后，劳动者可以享受工伤待遇，用人单位未购买工伤保险的，应当由用人单位支付，跟老板和股东变更没有关系。
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[律师回复] 不是当地村民了。没什么怎么办的问题、如果户籍没迁出，还存在争议，可以争。都不是当地村民了，所有待遇与自己肯定没任何关系了
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