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劳动工伤法纠纷怎么处理

3.1w浏览 匿名 2024-05-05 江西九江
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律师解答 共1条
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    解析:
    关于劳动工伤争议问题的解决方式主要包括以下几种途径:
    首先是当事人之间通过诚恳的沟通和协商来化解矛盾;
    其次是借助第三方调解机构的力量调和解决争议;
    再次,可以选择指定的劳动仲裁机构对工伤纠纷事项进行裁决;
    最后,当上述方法都无法妥善解决问题时,劳动者或企业仍可寻求具有管辖权限的人民法院提起诉讼程序。
    法律依据:
    《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
    起诉必须符合下列条件:
    (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
    (二)有明确的被告;
    (三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
    (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
    全文
    9 05-05
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劳动工伤法纠纷怎么处理
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工伤如何处理劳动纠纷?
工伤劳动纠纷可以首先由劳动者和用人单位之间协商处理,如果是协商不成的,可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,如果劳动仲裁不能处理的,此时劳动者可以向当地的人民法院提起民事诉讼,请求人民法院判决。
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劳动工伤纠纷如何处理?
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工伤劳动纠纷怎么处罚?
在发生工伤劳动纠纷的处罚一般按照鉴定结果去赔偿,在受到工伤之后,当事人首先需要去做一个工伤鉴定,很多的工伤赔偿以及补偿费用都是需要以工伤的鉴定作为参考的,但具体的赔偿结果是可以进行协商的。
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劳动者受工伤如何处理劳动纠纷
携带仲裁协议和仲裁申请书,去仲裁机构申请劳动仲裁,能够解决工伤所产生的劳动纠纷,仲裁机构收到申请书后会在45天内作出裁决,会下达仲裁裁决书,当事人对裁决不服的,可以在收到裁决书后的15天内向法院提起诉讼。
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劳动纠纷工伤怎么处理的
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