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餐饮用嫩肉粉违法吗

4.4w浏览 匿名 2024-05-05 江西九江
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    解析:
    根据现行法律法规,在适当的程度及范围内使用嫩肉粉并不构成直接的违法行为。
    然而,食用过量嫩肉粉对于人体健康却具有潜在危害性。
    嫩肉粉亦被称为松肉粉,其主要成分为食品添加剂,其中含有一定量的亚硝酸盐成分,因此必须严格控制摄入量,以避免对人体造成不良影响。
    法律依据:
    《中华人民共和国刑法》第一百四十四条
    在生产、销售的食品中掺入有毒、有害的非食品原料的,或者销售明知掺有有毒、有害的非食品原料的食品的,处五年以下有期徒刑,并处罚金;
    对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
    致人死亡或者有其他特别严重情节的,依照本法第一百四十一条的规定处罚。
    全文
    7 05-05
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餐饮用嫩肉粉违法吗
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餐饮行业压半个月工资违法吗
不违法,根据相关的法律条文规定,公司只允许压员工15天的工资,如果超过了这个时间就是属于违法的。如果单位侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。
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劳动纠纷
前男友发裸照给现男友违法吗
[律师回复] 解析:
涉及散播他人裸体照片而面临判刑的问题主要包括以下几个方面:
首先,此类行为明显地构成了对他人肖像权以及隐私权的侵害。
对于情节较轻的情况,应依据《中华人民共和国治安管理处罚法》进行相应的处罚;
然而,若情节较为严重,则有可能触犯刑法,构成刑事犯罪。
其次,如果被散播的裸体照片属于露骨宣扬色情内容的淫秽物品,且情节严重的话,那么散布者就有可能涉嫌构成传播淫秽物品罪,将面临二年以下有期徒刑、管制或拘役的法律制裁。
最后,即使没有达到犯罪程度,但若散布他人裸体照片的行为被认定为违反治安管理处罚规定,即散布他人隐私,那么散布者将面临500元以下罚款或5至10日拘留的行政处罚。
在这种情况下,散布裸照的人仍可向法院提起侵犯名誉权的诉讼,请求赔偿其所遭受的经济及精神上的损失。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百六十四条
?传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品,情节严重的,处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。
组织播放淫秽的电影、录像等音像制品的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;
情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
制作、复制淫秽的电影、录像等音像制品组织播放的,依照第二款的规定从重处罚。
向不满十八周岁的未成年人传播淫秽物品的,从重处罚。
第四十二条
?拘役的期限,为一个月以上六个月以下。
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酗酒滋事的违法处理依据有哪些
[律师回复] 解析:
关于酒后滋事行为可能导致的法律责任问题,其涉及的实际法律惩治措施会根据所涉行径的严重性与所产生的不良影响而有所区别。
首先是行政责任层面,若此类行为导致了公共场所的秩序紊乱或其他严重社会后果,则可能会面临行政拘留或罚款等形式的惩罚。
具体而言,行政责任的大小会依据行为的恶劣程度进行裁量。
其次是刑事责任方面,若酒后滋事行为严重到足以构成犯罪,例如故意伤害罪、寻衅滋事罪等,那么将会依照我国《中华人民共和国刑法》的相关规定,对其进行刑事追责。
具体的刑事惩戒措施可能包括有期徒刑、罚金、拘役等多种刑罚方式。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
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餐饮行业招童工犯法吗?
根据规定,包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位,均不得招用不满16周岁的未成年人,也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业,禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
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劳动纠纷
黄灯亮起时闯了过去算违章吗
[律师回复] 解析:
百万分之一的违约率意味着在一个百万元的合同中,若有违约行为发生,则需承担一元人民币的违约责任。
根据现行法律规定,各方当事人均有权自由约定当其一方违约时应如何处理违约事宜以及如何对违约所带来的损害进行赔偿。
关于违约金,可按照每日万分之三的比例进行计算,将其折算成年利率即可得到为10.95%的结果。
从民间的角度来看,这相当于每年一分利多一点,这种约定是合法且具有效力的。
如果约定的违约金低于实际造成的损失,那么人民法院或仲裁机构将会根据当事人的申请来适度提高违约金;
反之,如果约定的违约金过高,超过了实际造成的损失,同样可以通过当事人的申请来适当降低违约金。
对于那些约定了延迟履行违约金的情况,违约方在支付违约金之后,仍需继续履行其债务。
法律依据:
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;
约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
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饮食餐饮公司可为用童工吗
雇佣童工是老生常谈的话题,现如今,不少餐饮公司为了降低人工成本,会雇佣一些童工,但是餐饮公司可为用童工吗,答案是肯定的,是不可以的,除非一些特殊的岗位,需要童工参与的,否则雇佣童工就是违法行为,也会受到法律的制裁的,但是具体的内容可以到本文听律图小编详细说说。
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劳动纠纷
餐饮营业总收入分类有标准吗
[律师回复] 解析:
首先,我们来探讨一下如何区分大型、中型以及小型企业。
这其中涉及到两个重要的衡量指标:
(1)就业人数;
(2)营业收入。
需要注意的是,在各个行业内,对于就业人数的具体标准可能会存在差异性。
此外,大型、中型及小型企业必须同时满足所列出的各项指标的下限要求,否则将被降级至下一个档次。
而对于微型企业来说,只需满足所列出的任意一项指标便可。
其次,让我们来了解一下常见的企业类型都包括哪些种类。
主要包括以下五种类型:
(1)无限责任公司;
(2)有限责任公司;
(3)两合公司;
(4)股份有限公司;
(5)股份两合公司。
法律依据:
《中小企业划型标准规定》第四条
各行业划型标准为:
(一)农、林、牧、渔业。
营业收入20000万元以下的为中小微型企业。
其中,营业收入500万元及以上的为中型企业,营业收入50万元及以上的为小型企业,营业收入50万元以下的为微型企业。
(二)工业。
从业人员1000人以下或营业收入40000万元以下的为中小微型企业。
其中,从业人员300人及以上,且营业收入2000万元及以上的为中型企业;
从业人员20人及以上,且营业收入300万元及以上的为小型企业;
从业人员20人以下或营业收入300万元以下的为微型企业。
(三)建筑业。
营业收入80000万元以下或资产总额80000万元以下的为中小微型企业。
其中,营业收入6000万元及以上,且资产总额5000万元及以上的为中型企业;
营业收入300万元及以上,且资产总额300万元及以上的为小型企业;
营业收入300万元以下或资产总额300万元以下的为微型企业。
(四)批发业。
从业人员200人以下或营业收入40000万元以下的为中小微型企业。
其中,从业人员20人及以上,且营业收入5000万元及以上的为中型企业;
从业人员5人及以上,且营业收入1000万元及以上的为小型企业;
从业人员5人以下或营业收入1000万元以下的为微型企业。
(五)零售业。
从业人员300人以下或营业收入20000万元以下的为中小微型企业。
其中,从业人员50人及以上,且营业收入500万元及以上的为中型企业;
从业人员10人及以上,且营业收入100万元及以上的为小型企业;
从业人员10人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。
(六)交通运输业。
从业人员1000人以下或营业收入30000万元以下的为中小微型企业。
其中,从业人员300人及以上,且营业收入3000万元及以上的为中型企业;
从业人员20人及以上,且营业收入200万元及以上的为小型企业;
从业人员20人以下或营业收入200万元以下的为微型企业。
(七)仓储业。
从业人员200人以下或营业收入30000万元以下的为中小微型企业。
其中,从业人员100人及以上,且营业收入1000万元及以上的为中型企业;
从业人员20人及以上,且营业收入100万元及以上的为小型企业;
从业人员20人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。
(八)邮政业。
从业人员1000人以下或营业收入30000万元以下的为中小微型企业。
其中,从业人员300人及以上,且营业收入2000万元及以上的为中型企业;
从业人员20人及以上,且营业收入100万元及以上的为小型企业;
从业人员20人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。
(九)住宿业。
从业人员300人以下或营业收入10000万元以下的为中小微型企业。
其中,从业人员100人及以上,且营业收入2000万元及以上的为中型企业;
从业人员10人及以上,且营业收入100万元及以上的为小型企业;
从业人员10人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。
(十)餐饮业。
从业人员300人以下或营业收入10000万元以下的为中小微型企业。
其中,从业人员100人及以上,且营业收入2000万元及以上的为中型企业;
从业人员10人及以上,且营业收入100万元及以上的为小型企业;
从业人员10人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。
(十一)信息传输业。
从业人员2000人以下或营业收入100000万元以下的为中小微型企业。
其中,从业人员100人及以上,且营业收入1000万元及以上的为中型企业;
从业人员10人及以上,且营业收入100万元及以上的为小型企业;
从业人员10人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。
(十二)软件和信息技术服务业。
从业人员300人以下或营业收入10000万元以下的为中小微型企业。
其中,从业人员100人及以上,且营业收入1000万元及以上的为中型企业;
从业人员10人及以上,且营业收入50万元及以上的为小型企业;
从业人员10人以下或营业收入50万元以下的为微型企业。
(十三)房地产开发经营。
营业收入200000万元以下或资产总额10000万元以下的为中小微型企业。
其中,营业收入1000万元及以上,且资产总额5000万元及以上的为中型企业;
营业收入100万元及以上,且资产总额2000万元及以上的为小型企业;
营业收入100万元以下或资产总额2000万元以下的为微型企业。
(十四)物业管理。
从业人员1000人以下或营业收入5000万元以下的为中小微型企业。
其中,从业人员300人及以上,且营业收入1000万元及以上的为中型企业;
从业人员100人及以上,且营业收入500万元及以上的为小型企业;
从业人员100人以下或营业收入500万元以下的为微型企业。
(十五)租赁和商务服务业。
从业人员300人以下或资产总额120000万元以下的为中小微型企业。
其中,从业人员100人及以上,且资产总额8000万元及以上的为中型企业;
从业人员10人及以上,且资产总额100万元及以上的为小型企业;
从业人员10人以下或资产总额100万元以下的为微型企业。
(十六)其他未列明行业。
从业人员300人以下的为中小微型企业。
其中,从业人员100人及以上的为中型企业;
从业人员10人及以上的为小型企业;
从业人员10人以下的为微型企业。
快速解决“公司经营”问题
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餐饮饮料供应商购销合同范本
写明甲乙双方公司名称,订购饮料的基本信息要求,收货时间,运输方式,收货地点,材料价款,货款支付方式,甲乙双方的权利和义务,违约责任,最后甲乙双方分别签字,写明日期。
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合同事务
病假扣工资违法吗
[律师回复] 解析:
关于病假扣除薪资的行为是否符合法律规范,答案无疑是否定的。
当我们提到“企业职工”,其中包括了因患病或者患有其他非职业原因导致无法进行正常工作的劳动者们。
这样的职工群体,在其实际参与工作年限以及在现就职单位的工作年限基础之上,有权享有由企业授予的三个月至二十四个月不等的医疗期。
在此期间,用人单位有责任按照不低于该职工正常工作时间工资的百分之六十来支付他们的病伤假期工资,同时也必须确保这个比例不得低于百分之八十。
至于具体的工资标准,用人单位可以在标准工资的百分之六十至百分之百之间自行决定。
对于一般的职工来说,如何申请病假?
首先,职工需要提前向直属领导提交病假申请,得到批准之后再填写相应的病假条,并将手头正在进行的工作妥善地移交给同事接管。
其次,如果职工需要请较长时间的病假,比如数天甚至更久,那么还需要经过经理的审批,同样需要得到批准之后才能开始休假。
最后,如果遇到突发状况,无法及时填写病假条,可以先通过电话、短信等方式与直属领导或者家属取得联系,告知他们自己需要请假,等到事情处理完毕之后,再将相关的病历等资料复印件交回公司,以完善请假手续。
法律依据:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条
企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
快速解决“劳动纠纷”问题
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违法行贿罪立案标准是怎样的
[律师回复] 解析:
对于行贿罪的立案量刑标准所针对的具体情况如下:
第一,其涉案金额须达到人民币三万元以上的程度;
第二,若犯罪行为涉及到的实际涉案金额未达人民币一万元,但符合以下任一条件者,亦应予以立案侦查:
(1)犯罪嫌疑人向三名及以上的特定对象进行行贿;
(2)犯罪嫌疑人将其违法所得用于行贿的行为;
(3)犯罪嫌疑人通过行贿手段以谋求职务升迁或岗位调动;
(4)犯罪嫌疑人向负有食品、药品、安全生产以及环境保护等监督管理职责的国家公职人员行贿,并实施了非法活动等。
法律依据:
《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第七条
为谋取不正当利益,向国家工作人员行贿,数额在三万元以上的,应当依照刑法第三百九十条的规定以行贿罪追究刑事责任。
行贿数额在一万元以上不满三万元,具有下列情形之一的,应当依照刑法第三百九十条的规定以行贿罪追究刑事责任:
(一)向三人以上行贿的;
(二)将违法所得用于行贿的;
(三)通过行贿谋取职务提拔、调整的;
(四)向负有食品、药品、安全生产、环境保护等监督管理职责的国家工作人员行贿,实施非法活动的;
(五)向司法工作人员行贿,影响司法公正的;
(六)造成经济损失数额在五十万元以上不满一百万元的。
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建立劳动关系后餐饮店不签劳动合同违法吗
劳动关系中餐饮店不签劳动合同当然是违法的,餐饮店和职工签书面劳动合同的时间是员工入职之后的一个月之内,入职满一个月不满一年没有签过书面劳动合同的,餐饮店就需要支付双倍工资。
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