员工出工伤了，多长时间过时效

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着员工试用期最长不超过多长时间的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工辞职要提前多长时间提出相关的法律规定。

员工下班多长时间出事故不算工伤，在法律上并没有明确规定，一般情况下只要在下班时间出事故的都不算工伤，因为所受的伤害并非由于工作原因导致的，具体情况可以由工伤鉴定部门来处理。

1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。3、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。

公务员申请工伤认定一般也是需要60天才能出结果的，劳动保障行政部门在制作出工伤认定决定书之后，应该在十个工作日内将工伤认定决定书送达到申请人手中。而且，工伤认定所要参考的标准以及相应的程序等，并不会因为是公务员还是普通的劳动者就有什么区别了。