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第三次签合同不签终身合法吗

4.6w浏览 匿名 2024-05-05 江西九江
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    解析:
    根据现行规定,当雇员连续签署三份或以上相同类型的劳动合同后,就将自动视为签署了终生劳动合同。
    倘若雇员本身并未明确表示拒绝签署指定期限的劳动合同,那么他/她理应被赋予签署无固定期限劳动合同的权利。
    劳动合同,也被称作劳动契约或劳动协议,它作为调整劳动关系的主要法律形式,同时也设定了劳动者和用人单位之间劳务关系的基础条件。
    值得强调的是,在我们国家的劳动法规中,劳动合同居于核心并且不可替代的地位。
    其中,固定期限劳动合同就是指由用人单位和劳动者双方共同商定好合同到期日期的劳动合同类型。
    当然,如果雇主与雇员能够达成共识,同样可以通过互相签署来达成固定期限劳动合同。
    至于固定期限劳动合同到期之后,是否需要进行续签,这主要还是看用人单位的决断。
    从商业角度来看,雇主若想保持他们的用工灵活度和降低劳动力成本,往往会倾向于选择签订固定期限劳动合同;
    而相反地,对劳动者来说,恰恰因为他们无法保证自己能不能长期留在这个岗位上工作,也就预示着他们可能缺乏较强的职业稳定性。
    法律依据:
    《劳动合同法》第十四条
    无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
    (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
    (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
    (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条
    和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    全文
    4 05-05
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第三次续签合同是签终身吗
合同续签三次是终身合同。只要员工不明确拒绝签订固定期限劳动合同的,就应当签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时,是否续订在很大程度上取决于用人单位。
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劳动纠纷
三类人不得减刑都是什么
[律师回复] 解析:
关于不得予减刑以及受到限定时减刑的相关规定包括:
第一,经依法判决,被判处终身监禁之罪犯,在其服刑期间不得予以减刑;
第二,对于被判处拘役或者期限未超过三年的有期徒刑并且宣告缓刑之罪犯,也不得予以减刑;
第三,犯贪污罪的,并且在贪污数额上达到特别巨大或存在其他特别严重情节的情况下,被判处死刑缓期执行,经过两年期满之后,若要进行减刑,必须依法减为无期徒刑。
此外,还存在着限制减刑的特殊情形,即当被告人是累犯,或者因为涉及故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪而被判处死刑缓期执行时,人民法院有权决定是否对其适用限制减刑。
法律依据:
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;
有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
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第三次续签合同是签终身吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与第三次续签合同是签终身吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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合同事务
身份证地址写福利院是怎么回事
[律师回复] 解析:
福利院乃是事业单位之一。
具体而言,福利院作为一种专为援助社会中的贫困人群、患病者而设立的爱心福利机构,其主要职责在于提供衣、食、住所或医疗保障等基本生活资源,整体包括了儿童福利院、社会福利院和老年社会福利院三个类型。
另一方面,事业单位则是指那些由国家行政机关主办,接受国家行政机关领导,无生产性收益,所需资金均由公共财政承担,不实行经济核算制度,主要负责提供教育、科技、文化、卫生等领域的非物质生产和劳务服务的社会公共组织。
关于收养事宜的办理流程如下:
首先,申请环节。
收养人、送养人以及具有辨别能力的被收养人均需共同前往收养人户籍所在地的公证机关,以书面或口头形式提出申请。
在申请过程中,申请人需要提交单位开具的介绍信、个人身份与户籍证明文件、收养人的申请书、成立收养关系的协议、具有辨别能力的收养人的同意书以及婴儿的出生证明、县级以上医院出具的健康状况证明以及绝育证明等相关材料。
其次,审查阶段。
公证人员将对当事人进行详细询问,或者深入当事人所在单位、社区以及广大群众之中展开调查,确保当事人所提供的各类证件真实有效,同时核实收养当事人是否具备相应资格,成立收养关系是否出于当事人自愿,收养人是否存在不良动机,以及收养人的经济状况和身体健康情况等因素。
最后,办证环节。
经过严格审查之后,若符合收养条件,应当为其办理收养公证手续,制作公证书,确认收养关系正式成立。
反之,对于不符合收养条件的,则不予办理收养公证,并向当事人解释不予办理的原因。
如当事人对此结果持有异议,可以向当地司法行政机关提出申诉,由受理机关进行妥善处理。
法律依据:
《儿童福利机构管理办法》第九条
儿童福利机构应当收留抚养下列儿童:
(一)无法查明父母或者其他监护人的儿童;
(二)父母死亡或者宣告失踪且没有其他依法具有监护资格的人的儿童;
(三)父母没有监护能力且没有其他依法具有监护资格的人的儿童;
(四)人民法院指定由民政部门担任监护人的儿童;
(五)法律规定应当由民政部门担任监护人的其他儿童。
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替别人考四级没被发现下次还去考会怎么样
[律师回复] 解析:
“高考标记试卷”是指在高考试卷中出现了不该有的记号,例如留下考生的姓名、地址以及其他可能显示出该试卷与其使用者之间存在直接或间接关联,或者对评阅试卷者产生影响的记号。
通常情况下,试卷表面仅允许包含没有任何个人身份信息的答案(但考试密封区域内的内容除外)。
针对高考这类重大考试而言,除必要资讯外,试卷上不允许擅自添加任何标识符号。
如果考生在阅读材料时有画线或者标注重要词汇等记号的习惯,这些行为都视为试卷标记,有可能会被视作故意标记而导致考试成绩被取消。
法律依据:
《国家教育考试违规处理办法》第五条
考生不遵守考场纪律,不服从考试工作人员的安排与要求,有下列行为之一的,应当认定为考试违纪:
(一)携带规定以外的物品进入考场或者未放在指定位置的;
(二)未在规定的座位参加考试的;
(三)考试开始信号发出前答题或者考试结束信号发出后继续答题的;
(四)在考试过程中旁窥、交头接耳、互打暗号或者手势的;
(五)在考场或者教育考试机构禁止的范围内,喧哗、吸烟或者实施其他影响考场秩序的行为的;
(六)未经考试工作人员同意在考试过程中擅自离开考场的;
(七)将试卷、答卷(含答题卡、答题纸等,下同)、草稿纸等考试用纸带出考场的;
(八)用规定以外的笔或者纸答题或者在试卷规定以外的地方书写姓名、考号或者以其他方式在答卷上标记信息的;
(九)其他违反考场规则但尚未构成作弊的行为。
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第三次续签合同是签终身吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于第三次续签合同是签终身吗的问题带来帮助。
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合同事务
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合同第三次续签是终身吗
合同续签三次是终身合同。只要员工不明确拒绝签订固定期限劳动合同的,就应当签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时,是否续订在很大程度上取决于用人单位。
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劳动纠纷
不会判死刑的三种人具体是哪些
[律师回复] 解析:
三类无法判以死刑的人员包含:
犯案时未满十八岁之未成年者、案件审理期间身怀六甲的孕妇及年龄超过七十五周岁的老者,若非采用极端残酷手段致使他人致命之外的罪犯,均不适宜判为死刑。
死刑缓期执行方面,需在狱中进行。
死刑缓期执行,乃是针对应判处死刑的犯罪分子,如非必须立即执行,可判处死刑并同时宣告缓期两年执行的一种死刑执行制度。
1、罪责当诛,此乃适用死缓的基本前提条件;
2、并非必须立即执行。
这是区分立即执行与缓期二年执行的关键所在。
至于何谓“并非必须立即执行”,则需由法官根据全案情况进行全面考量,包括犯罪情节、被害者过失、罪行轻重以及其他可能被视为无需立即处死的情节等诸多因素。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十二条
下级人民法院接到最高人民法院执行死刑的命令后,应当在七日以内交付执行。
但是发现有下列情形之一的,应当停止执行,并且立即报告最高人民法院,由最高人民法院作出裁定:
(一)在执行前发现判决可能有错误的;
(二)在执行前罪犯揭发重大犯罪事实或者有其他重大立功表现,可能需要改判的;
(三)罪犯正在怀孕。
前款第一项、第二项停止执行的原因消失后,必须报请最高人民法院院长再签发执行死刑的命令才能执行;
由于前款第三项原因停止执行的,应当报请最高人民法院依法改判。
员工手册约定十三薪离职不发合法吗
[律师回复] 解析:
关于所谓的“十三薪”,这并非是由劳动法律法规明确规定的福利待遇。
相反,这是各家企业根据自身实际情况和经营需求而自主制定的工资支付方案。
假如您所签订的劳动合同中明确约定在为企业服务满一年后将给予十三薪的待遇,那么该公司原则上有义务按照合同约定予以支付。
然而,由于您已经离开了原工作岗位,这种在薪酬方面的激励措施可能不再适用于您。
毕竟,此类薪资制度主要是为了表彰员工对公司的持续忠实奉献。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十五条
用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
第四十四条
职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条
职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
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合同第三次续签是终身吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对合同第三次续签是终身吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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合同事务
第二次饮酒驾驶怎么处罚
[律师回复] 解析:
对于连续两次因酒驾而被查获的情况,该行为已被视为情节较为严重。
根据相关法律规定,这不仅意味着当事人将会被处以人民币1000元至2000元不等的罚款,还将面临至少10天以内的行政拘留以及机动车驾驶员驾驶证的吊销。
值得注意的是,首次饮酒后驾车的驾驶员,其机动车驾驶证将会被交通警察部门暂时扣留6个月,并需缴纳1000元至2000元的罚款。
此外,酒驾的定义为驾驶员血液中的酒精浓度介于每百毫升20毫克至80毫克之间;
若血液中酒精浓度超过每百毫升80毫克,则构成了醉酒驾驶。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣6个月机动车驾驶证,并处1000元以上2000元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处10日以下拘留,并处1000元以上2000元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;
5年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处15日拘留,并处5000元罚款,吊销机动车驾驶证,5年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任。
快速解决“交通事故”问题
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办身份证注意事项女生需要注意什么
[律师回复] 解析:
1.在拍摄当日,请确保您的面容洁净清新,避免过度化妆。
如果脸部较为油腻,可使用适量的粉底进行遮掩。
对于长发的女性来说,建议您提前在家中梳理好头发,露出耳朵及眉毛部分即可,以防在现场无法及时进行处理。
此外,照片中的人物是不可留有染发痕迹的。
2.对于着装的准备需求,身份证照通常需要您身穿深色系并带有领子的衣物。
多数拍照场地都会有所提供,但若您身材偏丰满或希望获得更佳效果,也可根据具体要求自行准备相应服饰。
3.关于配饰与眼镜方面,我们强烈建议您不要佩戴任何首饰、耳环等物品。
同时,由于框架眼镜和隐形眼镜容易产生反光现象,因此在大多数情况下也是不被允许佩戴的。
对于习惯佩戴眼镜的人士,我们推荐您选择无镜片的框架作为临时替代品。
法律依据:
《中华人民共和国居民身份证法》第七条
公民应当自年满十六周岁之日起三个月内,向常住户口所在地的公安机关申请领取居民身份证。
未满十六周岁的公民,由监护人代为申请领取居民身份证。
第八条
居民身份证由居民常住户口所在地的县级人民政府公安机关签发。
第十条
申请领取居民身份证,应当填写《居民身份证申领登记表》,交验居民户口簿。
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