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法定假上班补休2天合法吗？
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月休2天不休算加班工资怎么算？
月休2天不休算加班工资的计算，劳动者每周上班时间超过40小时，应按超过时间发放加班工资，延长劳动者工作时间的，按照工资标准的150%支付加班费，法定休假节日工作的，按照300%支付加班费。
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劳动纠纷
麻烦咨询您李律师，本人在单位负责环境卫生清理工作，晚上打扫卫生时，不慎从楼梯摔倒，造成腰部和脚踝扭伤，没有骨折。请问，可以申请休息多长时间的工伤病假？一般是多长时间，谢了！
[律师回复] 这个主要根据你的伤情恢复情况，一般根据医院开的诊断证明和大夫医嘱的修养期去申请就可以
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法定假加班了可调休几天
一般来说，这个法定假日加班了能调休几天是不一定的，要看具体的实际情况以及法定假放假的天数，就好比这个国庆七天的法定假期的话，其中前四天是法定休息日，而这个后三天就属于调休日。
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婚姻家庭在公司上班呢，突发疾病心脏过速，在家里休息3个多月了，中间公司也打过几次电话让去签离职，这5月份社保也停了，该怎么办，能解决吗？
[律师回复] 您好有相关病例吗？？如果有相关病例建议申请劳动仲裁！
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快速解决“劳动纠纷”问题
就是在五元五就是在5月5号我们就是在5月5号，我们厂长安排我们加班，但在17号的时候，公司又说我们不算加班，要求我们在五月前换班，算不算违反劳动法？
[律师回复] 需要你提供厂长按排你们加班的证据。
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李师，你好我问一下我们李师你好，我问一下我们公司在5月5号厂长安排我们加班，但在17号的时候公司又说我们不算加班，可要我们换班，这违不违反劳动法？
[律师回复] 我问一下我们公司在5月5号厂长安排我们加班
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周末加班一天,可以调休2天是不是真的？
周末加班一天,可以调休2天是否属实在法律中没有明确规定。劳动法只对员工加班能够获得的加班费进行的倍数的规定，而是否可以调休就可以根据公司结合实际情况制定的公司规章来决定，如果有此项规定的员工就可以在周末加班后得到调休的机会。
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劳动纠纷在厂里上班，出现事故，手指骨折2个，基本没有用了，我该怎么办，我是劳务工
[律师回复] 可以申请工伤认定，根据实际伤情及发生的医药费、误工费要求赔偿，需要帮忙和我电话联系
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快速解决“工伤赔偿”问题
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国庆节假期加班2天工资怎么算？
国庆节假期加班2天工资按照我们国家劳动法当中来进行一个三倍工资的支付，因为规定的是国庆节假日的话，它是属于法定的节假日，所以它的计算的基数的话，就应当来进行一个三倍的乘以，还有就是公休日的计算是两倍。
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劳动纠纷在厂里面上班受伤了，在家养伤期间，厂里面不给误工费，这件事合理吗？
[律师回复] 可以在医疗结束后一并主张停工留薪期工资等工伤赔偿
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快速解决“工伤赔偿”问题
律师您好！我23年8月份的时候申请了劳动仲裁，24年2月26日开庭，开庭后仲裁院至今都没有给出判决书，中间也打过两三次电话问情况了，仲裁院一直以需要处理的案件太多为由让我们等待，现在已经超期很多天了，我们也不懂法律，我们还怎么办呢？
[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！
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五一法定假日休几天假？
五一劳动节的法定假日是一天，为五一劳动节当天，允许与周末进行调休，具体放假时间以当年官方发布规定为准。根据《劳动法》中的规定，单位在这一天安排劳动者加班的，需要支付不低于劳动者日工资或小时工资300%的加班工资报酬。
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你好，离职多年了，工作时没在意社保的问题，现在到了退休年龄社保不够，想找原来的单位配合补缴可以吗？费用我自己出，如果单位拒绝怎么办？
[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们
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