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公司无理由辞退员工，应该怎么赔偿?
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[律师回复] 具体的法律意见可以找律师沟通。
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根据我国法律规定，辞退员工的话需要提前一个月进行通知员工，但是如果因为员工违反了公司的相关规章制度的话，那么就不需要进行提前通知，员工只需要对员工进行开除，要求其第二天不进行上班即可。
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公司辞退员工员工应该怎么办？
公司辞退员工，员工可以根据《劳动合同法》等法律规范的规定，判断自己是否满足获得补偿金、或者是赔偿金的条件，若是满足，可以在离职前提出补偿或者是赔偿请求。提出的请求不被受理，可以提出劳动仲裁。
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[律师回复] 有打卡记录，聊天记录等去上班或者提供了劳动的证据材料，就可以起诉要求对方支付工钱
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公司辞退员工员工应该怎么办
用人单位在辞退员工时要符合法律规定，做到：证据确凿、依据充分、程序合法。公司辞退员工需要正当的理由，合理的理由，否则的话就属于无故辞退员工，员工有权要求其承担赔偿责任。若公司强行辞退员工不给补偿，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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