我工伤赔偿是如何算的

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最后三年的平均收入计算。

工地工伤误工费赔偿有：1.医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算凭据支付，结案后确需继续治疗的，按治疗必需的费用给付。2.误工费，当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算;3.住院伙食补助费：按交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算。

1、一至四级伤残一次性就业补助金是21-27个月本人工资；五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金标准为6—16个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为6—56个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中五级56个月，六级46个月，七级36个月，八级26个月，九级16个月，十级6个月。

工伤人员享受工伤待遇，具体的赔偿金额需要看其伤情的严重性，故需要先进行工伤鉴定。不同情况下工伤待遇具体内容与金额也不同，例如：治疗及康复费用：工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录，等等。

工伤赔偿的工资按照如下方式计算：第一、由所在单位按月支付：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。第二、由工伤保险基金按月支付伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇。

过失致人重伤案辩护词要写1 上诉人不构成过失致人重伤罪。1 上诉人系正当行为。2 对于原告人及上诉人属于混合过错。2 一审判决关于上诉人与原告人承担民事责任比例的认定错误。

工伤赔偿事宜主要遵循两个原则：单位按月提供帮助，工伤保险基金发放伤残津贴。停工留薪期间，员工工资和福利不变，由单位支付，但不超过12个月。严重工伤员工在评定伤残等级后，按《工伤保险条例》享受相应待遇。

工伤有工伤赔偿，需要赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费等必要的费用。属于工伤的情形是因工作原因受到事故伤害的、从事与工作有关的预备性受到伤害的情形。若是依旧不知道工伤有没有工伤赔偿可以选择继续阅读此文。

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我国工伤伤残的赔偿要按照伤残等级进行赔偿：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。