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死者58周岁,母亲95周岁,妻子60周岁,四个女儿都已成家,无其他需要扶养或赡养人

4.4w浏览 匿名 2024-05-06 江苏南京
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58岁了买什么养老保险
老人58岁了,不能购买养老保险。养老保险,全称社会基本养老保险,是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
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劳动纠纷
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60周岁辞退员声明怎么写
辞退60周岁的员工声明在书写的时候,首先要写明辞退的原因和依据,以及理由目的等等,最后再由用人单位进行盖章确认。60周岁的员工属于已经退休的员工,是可以随时辞退的,和用人单位签订的也是劳务合同,不属于劳动合同。
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劳动纠纷
已满十四周岁未满十六周岁盗窃受什么处罚
[律师回复] 解析:
关于未成年人实施盗窃行为应如何进行相应处置和判决的内容,详细说明如下两点:
首先,已达到成年年龄标准的未成人,若其所犯盗窃罪坐实成立,按法律规定,应在盗窃罪的量刑基础上予以从轻或减轻处罚;
其次,对于尚未达到成年年龄标准的未成年人,如果他们实施了盗窃行为,尽管这种行为并不构成犯罪,也不会被追究刑事责任,但是,他们的父母或监护人必须承担起对他们的教育和监管职责。
关于盗窃罪的构成要素,具体包括以下四个方面:
第一,盗窃罪所侵害的客体是公共财产和私人财产的所有权;
第二,盗窃罪在客观方面的表现形式是行为人有窃取数额较大的公共财产或多次窃取公共财产的行为;
第三,盗窃罪的主体是一般的自然人;
第四,盗窃罪在主观方面的表现形式是直接故意,并且具有非法占有他人财产的意图。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令他的家长或者监护人加以管教。
法定节假日含不含周末有规定吗
[律师回复] 解析:
在我们国家的制度下,周六和周日被定义为休息时间,但它们并不涵盖在国家法定假期之内。
具体来说,中国的法定假期有三种类型:
首先,它包括了所有公民都能享受到全天休息的法定节日;
其次,对于部分特定公民群体或那些具有重要意义的纪念日也会设定为法定假日;
最后,为了尊重和保护少数民族的文化传统,还专门设立了体现他们风俗习惯的法定节日。
因此,从总体上看,周六和周日并未被纳入到我国法定假期的范围内,这就意味着周末并不属于法定节假日。
法律依据:
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
(一)元旦,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
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60周岁以上劳动关系如何认定?
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。根据上述规定,未达到法定退休年龄的非退休人员,未享受养老金作为生活保障,继续与用工单位建立用工关系的应该认定为劳动关系。
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劳动纠纷
18岁以下禁止进入的网站有哪些
[律师回复] 解析:
首要的包含如下网站:
人民网、新华网以及中国新闻网(亦称为中新网)、央视网、光明网、中国经济网和史广网,并且,包括中国青年网及央企官网——干龙网(全名为“中国首都网”)。
而关于海关出口方面,则可参考中华人民共和国海关总署的海外网(同为《人民日报》海外版的官方网站)。
在教育领域,我们可以关注中华人民共和国教育部、未来网以及中国教育信息化的相关内容。
对于农业方面,中国农业信息网、中华人民共和国农业农村部的中国农网(即中国农业新闻网)都是值得推荐的网站。
此外,还有政法类的网站如中国长安网、西安政法网、广东政法网、上海政法综治网以及中共江苏省委新闻网等等。
法律依据:
《中华人民共和国网络安全法》第三条
国家坚持网络安全与信息化发展并重,遵循积极利用、科学发展、依法管理、确保安全的方针,推进网络基础设施建设和互联互通,鼓励网络技术创新和应用,支持培养网络安全人才,建立健全网络安全保障体系,提高网络安全保护能力。
第十条
建设、运营网络或者通过网络提供服务,应当依照法律、行政法规的规定和国家标准的强制性要求,采取技术措施和其他必要措施,保障网络安全、稳定运行,有效应对网络安全事件,防范网络违法犯罪活动,维护网络数据的完整性、保密性和可用性。
第十一条
网络相关行业组织按照章程,加强行业自律,制定网络安全行为规范,指导会员加强网络安全保护,提高网络安全保护水平,促进行业健康发展。
2024工龄退休已定年龄是多少岁
[律师回复] 解析:
劳动者的法定退休年龄即是依据现行法律法规,在特定年龄段后的工作者将不再被允许持续参与工作,需要提前辞去现有职务的一个年限。
目前,根据我国相关法律政策,法定的企业员工退休年龄如下:
男性干部以及普通职员需达到60岁,女性干部需达到55岁,而女性普通员工则需满足50岁的条件。
针对那些需要从事于井下、高强度高温等方面繁重体力劳动或者其他对身体健康有潜在危害的工作岗位的劳动者,其退休年龄则相应地调整为男性员工需达到55岁,女性员工需达到45岁。
另外,对于因疾病或非因公导致残疾的劳动者,其退休年龄也会有所调整,即男性员工需达到50岁,女性员工需达到45岁。
法律依据:
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
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60周岁工伤赔偿的项目有哪些?
60周岁工伤赔偿的项目有:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。年满60岁的人已经到达法定退休年龄,所以不受劳动法的保护了,自然就没有什么工伤赔偿。但是受到合同法的保护,可以根据签订的合同进行索要赔偿。
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工伤赔偿
4岁会判给谁
[律师回复] 解析:
针对四岁儿童的离婚案件中,儿童的监护权将授予最为适合抚养该儿童并有利于其健康成长的一方。
依据相关法律法规的规定,当涉及到离婚事宜时,年龄在两周岁至八周岁之间的未成年子女,若父母双方就抚养权问题无法达成一致意见,则应交由人民法院依照实际情况,依据最有利于未成年子女权益的原则进行裁决。
值得注意的是,亲子关系并不因为父母的离异而有所改变。
离婚手续完成后,无论未成年子女是由父或母直接抚养,他们仍属于父母共同的子女,父母对子女的抚养、教育以及保护的权利和义务也不会因此而消失。
此外,对于不满两周岁的未成年子女,法律明确规定应由母亲直接抚养为主导原则;
而对于年满两周岁的子女,如果父母双方在抚养权问题上未能达成共识,则应由人民法院根据实际情况,遵循最有利于未成年子女利益的原则进行裁决。
最后,对于已经年满八周岁的未成年人,应该充分尊重他们的真实意愿。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;
如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
第一千零八十五条
离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。
负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;
协议不成的,由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
第一千零八十七条
离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;
协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。
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超过60周岁是否认定劳动关系?
超过60周岁是可以认定劳动关系的。需要注意的是,我国的退休年龄的规定并不意味着达到退休年龄的公民就不具备劳动合同主体资格。我国劳动法只规定禁止录用不满十六周岁的未成年人,但没有规定劳动者的年龄上限。
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