返聘退休人员工伤怎么赔付

解析：
当涉及到退休返聘的员工遭遇工伤时，由于此期间雇佣方与员工之间所建立的是劳务关系，因此其无法依据工伤保险制度享有相关权益及福利补贴。
然而，雇主必须尽责承担起相应的民事赔偿责任，以弥补工伤导致的损失。
具体而言，雇主要向受伤员工赔付为治疗和康复过程中所产生的各项合理费用，包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费以及住院伙食补助费等等。
同时，还需对因工伤而导致的误工收入进行补偿。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。