人身损害赔偿和工伤赔偿哪个多

解析：
关于工伤赔偿与人身损害赔偿之间的异同及其金额的影响因素，涵盖了诸如伤残等级、个体工资收入、户籍类型等多方面的内容。
以下将针对这两个问题进行详细的阐述。
首先，工伤赔偿主要适用于在雇佣关系中发生的职业伤害，其赔付标准相较于普通人身损害赔偿来说往往更为优厚。
在同等伤残等级的情况下，工伤赔偿的金额通常会高于普通人身损害赔偿的金额。
其次，人身损害赔偿则适用于一般性的雇佣、帮工以及承揽关系中所涉及到的身体损伤，其鉴定标准相对于工伤标准而言相对较低。
然而，在同样的伤势条件下，工伤可能会被评定为更高的级别。
在计算人身损害赔偿时，需要考虑到当事人的城乡户口差异；
而在计算工伤赔偿时，则需要重点关注个体的工资收入状况。
具体情况可能因案而异，究竟哪一种赔偿方式更具优势，需根据实际案例的具体情况来判断。
在某些特殊情况下，人身损害赔偿的金额甚至有可能超过工伤赔偿的金额。
最后，值得注意的是，若劳动者因为工伤事故导致人身损害，他们有权同时享受人身损害赔偿和工伤保险待遇的双重保障。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。