工伤多久不报就失效

解析：
若出现因工受伤的事件，公司应于事故发生后或被诊治为职业病之后30日内进行上报处理。
而若由伤员本人或其家属请求进行工伤认定的，其时效限制为一年以内。
具体而言：
倘若员工受到了事故伤害或者通过职业病防治法确认患上了职业病，企业需在得知上述情况发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政管理部门提交进行工伤认定的申请表。
然而，如遇有某些特别情形，也可经过社会保险行政部门的批准，将申请时限适当延长。
如果用人单位未能按照上述规定提交工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属以及工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内，均有权直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在提出工伤认定申请时，需要提供以下相关资料：
（1）工伤认定申请表；
（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明文件；
（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
关于工伤认定决定的期限，社会保险行政部门应当自收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并以书面形式通知申请工伤认定的职工或者其近亲属以及该职工所在单位。
对于那些事实清晰且权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。