工伤保险待遇决定异议书怎么提出赔钱？

[律师回复] （一）医疗费
1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
（二）交通食宿费
1、标准：具体标准由统筹地区人民政府规定
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
（三）康复治疗费
1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
（四）辅助器具费
1．标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2．要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3．法律依据：《工伤保险条例》第32条。
（五）停工留薪
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
（六）护理费
一、标准：
（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%
二、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
三、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。
（七）伤残补助金
一级至四级伤残待遇　　
1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
五级、六级伤残待遇
1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
3、法律依据：《工伤保险条例》第36条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 　　工伤职工对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议，也可以向人民提讼。　　相关法律可参考：　　《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。　　第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民提起行政诉讼：　　 (一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；　　 (二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；　　 (三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；　　 (四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；　　 (五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 　　工伤职工对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议，也可以向人民提讼。　　相关法律可参考：　　《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。　　第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民提起行政诉讼：　　 (一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；　　 (二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；　　 (三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；　　 (四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；　　 (五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

[律师回复] 申请人：(公民：姓名，住址;法人或者其他组织：名称，地址)
被申请人：(名称，地址)
申请人不服被申请人________年________月_______日作出的具体行政行为，依法向本机关申请行政复议。请求_____________。
申请人称：________________
被申请人称：_______________
经审查查明：__________________。
本机关认为：__________________。
根据《中华人民共和国行政复议法》第二十八条的规定，本机关决定：_________________________。
申请人如对本决定不服，可以自接到行政复议决定书之日起__________日内向 ____________________人民法院提起行政诉讼。
(本决定为最终裁决，请于__________年______月______日前履行。)
________年_______月______日
(盖章)
这就是社保待遇行政复议决定书，请参照。

[律师回复] 原告吴某某。
委托代理人薛某某，江苏凤某律师事务所律师。
被告某某。
委托代理人张涛，江苏昭鹏律师事务所律师。
被告王某某。
原告吴某某诉被告姬某某、王某某工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年9月27日立案受理。依法由审判员李百果适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人薛拥军、被告姬某某委托代理人张涛、被告王某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告吴某某诉称，2010年4月，原告到两被告处从事钢结构加工工作。2010年7月25日，为两被告所筹建的公司钢结构部件加工的过程中，被钢梁砸伤。2012年7月5日经铜山区人力资源和社会保障局认定为非法用工受伤害情形。2012年12月20日经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告符合工伤三级伤残，同时需要部分护理依赖。为维护原告的合法权益，现起诉，要求两被告赔偿医药费19356元、住院伙食补助费2800元、鉴定前生活费81305元、鉴定前护理费43500元、交通费2000元、一次性赔偿金426528元、护理依赖的护理费213264元、鉴定费1363.4元并由被告承担本案的诉讼费用。
被告姬某某辩称，第
一、原告起诉的主体不适格，被告姬彬并未与原告建立劳动关系，两被告筹建的公司即徐州市工顺工程机械有限公司已经依法成立且现在仍在正常年检，结合工伤认定书也是认定用人单位是两被告的公司，故被告认为原告应该向徐州市工顺工程机械有限公司主张权利，该公司是用人单位。第
二、如果说需要个人承担责任也，应当由两被告共同承担。第
三、原告所依据的工伤认定书、劳动能力等级鉴定书，被告姬某某并未收到，依法应当不具有法律效力，原告应当依据劳动法的规定先进行劳动仲裁后方可起诉到法院。综上请求驳回原告吴某某对被告姬某某个人的诉讼请求。
被告王某某辩称，原告受伤在前，在其受伤后两被告的公司才进行工商登记的，被告王某某不是老板，只是打工的，两被告没有进行过合伙，被告王某某不需要承担责任，原告也没有理由起诉被告王某某。请求法院查明事实，依法驳回原告对被告王某某的诉讼请求。
经审理查明，2010年7月25日上午9时30分，在徐州市铜山区大彭镇工业园，原告用平板车向外运送钢梁时，因钢梁滑脱，将原告砸伤。原告伤后当日即被送往徐州市第六人民医院诊治，2010年8月25日原告因伤情好转而自动出院。住院期间的相关医疗费均为被告王某某经手支付。在徐州市第六人民医院住院期间，原告曾于2010年8月10日用救护车到中国人民解放军第九七医院做核磁共振检查。出院记录为：积极营养神经，对症治疗，继续严格卧床6-8周，积极做下肢功能锻炼，门诊随诊。2011年1月至5月间，原告分别于1月31日，2月14日、2月27日、、2月28日、3月1日、2日、5日、7日、9日、4月4日、4月30日到徐州市第一人民医院分院门诊检查治疗，2011年5月3日至同年的8月2日，原告在徐州市第一人民医院分院住院进行康复治疗。住院康复治疗期间，原告在徐州生命树医疗器械有限公司购买拐杖一副。后原告在淮北医院进行治疗，但庭审中未能向本院提供相应的证据，其自述在淮北医院治疗的相关费用通过农保进行了报销，其自己负担3339元。2012年5月6日，原告向徐州市铜山区人力资源和社会保障局申请非法用工情形判定申请，该局于2012年7月5日下发非法用工受伤害情形判定书，认定吴某某的用工情形属于非法用工，同时该判定书载明用人单位为姬某某和王某某的公司。2012年11月5日，该局对上述判定书的文字错误予以更正，将“王全喜”更正为“王某某”。2012年12月20日，徐州市劳动能力鉴定委员会下发徐州市劳动能力鉴定结论通知书，认定原告吴某某的伤情构成三级伤残，需部分护理依赖。该结论书确定的用工单位为姬某某和王某某的公司。2012年初，原告与被告姬某某曾签订赔偿协议，但该协议未能实际履行。2013年4月5日，原告以自己为申请人、以本案两被告为被申请人，向徐州市铜山区劳动争议仲裁委员会提交申请，要求两被告予以赔偿。该委员会于2013年4月17日出具收件回执，回执载明：本委未在法定期限内作出受理决定书，经书面征询申请人意见，申请人书面表示不同意由本委受理。本委对超过5日受理期限予以确认，申请人可据此向有管辖权的人民法院提出诉讼。原告于2013年4月18日向本院起诉，要求两被告赔偿医药费19356元、住院伙食补助费2800元、鉴定前生活费81305元、鉴定前护理费43500元、交通费2000元、一次性赔偿金426528元、护理依赖的护理费213264元、鉴定费1363.4元并由被告承担本案的诉讼费用。
另查明，徐州市工顺工程机械有限公司设立日期为2011年3月4日，经营许可项目为工程机械加工、销售、钢结构加工、安装、维修，网架工程施工。法定代表人为姬某某，注册资本为500万元，股东分别为姬某某、王某某，认缴额分别为300万元、200万元。
上述事实，有原告向本院提供的病历、徐州市第六人民医院出院记录、徐州市第一人民医院出院记录、医药费发票、检查报告单、非法用工判定书、赔偿协议、劳动能力鉴定结论通知书、徐州市工顺工程机械有限公司企业电子档案、仲裁申请书、收件回执、被告姬某某向本院提供的协议、企业法人营业执照及原、被告的庭审陈述为证，本院予以确认。
本院认为，《工伤保险条例》第六十六条规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇…。前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，…按照处理劳动争议的有关规定处理。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条规定，本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工…。前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属…。从上述的规定可以看出，具备非法用工赔偿的主体应为单位，在进行非法用工工伤判定时，用人单位亦明确标注为两被告的公司。徐州市工顺工程机械有限公司设立于2011年3月4日，股东即为本案的两被告。综合上述法律规定，本院认为，原告向两被告主张权利不能成立。庭审中调解不成，依照《工伤保险条例》第六十六条、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条的规定，判决如下：
驳回原告吴某某对被告姬某某、王某某的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元由原告吴某某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院，并向该院预交上诉案件受理费。
审判长　　
二〇一三年十二月二十三日
书记员

[律师回复] 申请人：
住址:
委托代理人：
被申请人：
住所：
法定代表人：职务：
委托代理人:
第三人：
住所：
委托代理人:
申请人与被申请人一案，本委受理后，依法组成仲裁庭，并公开开庭进行了审理，申请人、委托代理人，被申请人的委托代理人到庭参加仲裁，本案现已审理终结。
申请人诉称：
被申请人辩称：
本委查明：
上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭，证据确实，足以认定。
本委认为：
根据的规定，裁决如下：
一、
二、
三、
(一裁终局适用)根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定，劳动者对本裁决第项不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，逾期不起诉的，该项仲裁裁决自作出之日起发生法律效力。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 　　工伤职工对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议，也可以向人民提讼。　　相关法律可参考：　　《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。　　第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民提起行政诉讼：　　 (一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；　　 (二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；　　 (三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；　　 (四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；　　 (五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

[律师回复] 一是要考虑相同等级的工伤职工，待遇支付比例要相同；
二是要考虑工伤职工待遇与本地区职工生活水平相适应。
所以，现行的工伤保险待遇，既有统一的规定，又与各地的实际工资水平相衔接，给地方一定的空间。
因此，工伤保险待遇制定应当遵循以下几条原则：
一是要与生产力发展水平相适应。我国还属于发展中国家，有一定的经济基础，但待遇过高与生产力发展水平不相适应，会导致社会的矛盾。
二是要切实维护和保障劳动者的基本权益。无论是工伤保险待遇的项目还是待遇水平都要从维护和保障劳动者的基本权益来考虑，使工伤职工得到必要的经济补偿。
三是考虑新老政策的平稳过渡。这不仅牵扯到老工伤人员与新工伤人员的待遇水平衔接问题，还涉及工伤保险待遇项目的衔接。《条例》规定原有待遇水平不降低，保证了政策的平稳衔接。
四是要有利于增强用人单位做好劳动保护和安全生产的责任。五是补偿与救助相结合。
工伤保险待遇的标准应当是随着经济发展和生活水平提高而变化，因此，工伤职工或供养亲属按月领取的长期待遇，是需要适时进行调整的。一般情况，调整工伤保险待遇是需要经过统筹地区人民政府批准的。

[律师回复]
首先 劳动仲裁是劳动争议的前置程序 其作出的裁决 如果一方不服 都有权利向人民法院起诉 注意 是起诉 并不是上诉 如果一审法院作出判决后还不服 还可以进行上诉 所以用人单位如果想故意拖延诉讼时间 是没有好办法的 因为起诉和上诉均是他的诉权
其次 公司撤离 和没有完成年检 都不是起主体消灭的法定条件 公司注销一定要经过清算 清算时一定要清偿其债务 而且优先清偿劳动者的各种补偿 所以从法律角度 你是可以拿到钱的
再次 基层法院执行难或者拒捕执行屡见不鲜 这个问题不仅仅是你遇到的而是大多数人都会遇到的 所以一方面你要在判决生效后及时申请执行 另一方面 要了解公司的财产情况（如果公司没有财产 你是无法实现权益的 因为法人只以法人自身财产进行清偿）
最后，建议你和用人单位达成一致 调解结案一方面节省时间一方面能拿到钱 如果单位故意拖延时间 你也只能申请执行 虽然很同情 但也是现状

[律师回复] 一般工伤待遇驳回的判决书不一定什么时候发，一般六个月。经本院院长批准，可以延长六个月。还需要延长的，报请上级人民法院批准。在审理期限内，人民法院应当审结并发给判决书。

[律师回复] 职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。同时，应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。
未参加工伤保险的用人单位应提交用人单位的营业执照复印件或工商行政管理部门出具的查询证明。

[律师回复] 只要符合《工伤保险条例》第十四条规定的法定情形，职工所受伤害都应当认定为工伤。第三人侵权造成他人身体伤害的应当承担赔偿责任，被侵害人依法享有获得赔偿的权利。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者因工伤事故享有工伤保险赔偿请求权，因第三人侵权享有人身损害赔偿请求权。
首先，根据《工伤保险条例》的规定，只要客观上存在工伤事故，就会在受伤职工和用人单位之间产生工伤保险赔偿关系，即使工伤事故系因用人单位以外的第三人侵权所致，不影响受伤职工向用人单位主张工伤保险赔偿。
其次，侵权之债成立与否，与被侵权人是否获得工伤保险赔偿无关。

[律师回复]
1、工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。
2、工伤待遇审核时在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后，向社保递交申请后下达的。主要资料有：工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤认定书和本人身份证复印件。
3、受伤员工申请后在60日内下达待遇。
4、依据《社会保险法》

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 工伤职工对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议，也可以向人民提讼。有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民提起行政诉讼： (一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的。 (二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。　　 (三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的。　　 (四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的。　　 (五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 工伤职工对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议，也可以向人民提讼。有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民提起行政诉讼： (一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的。 (二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。　　 (三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的。　　 (四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的。　　 (五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

[律师回复] 过期只能算逾期放弃了，不过下次符合领取失业金的情况，前后缴费时长累计计算。
根据《社会保险法》 第五十条　用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 　　失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 　　失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

[律师回复] 首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》
第二，主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。
第三，伤残等级后确认后，依据当地的上年度职工平均工资，以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。
第四，人身伤害案件，可以聘请律师，律师费用也由将来的败诉方承担。
第五，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

[律师回复] 工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。

[律师回复] 9级伤残待遇包括
住院期间医疗费、伙食补助（按照单位因公出差伙食补助标准的70%，如果没有，就按照国家机关事业单位的伙食补助标准）

一次性伤残补助金8个月本人工资（本人工资是指受伤前12个月的平均工资）
要辞职的话
还有
一次性工伤医疗补助金4个月
一次性伤残就业补助金9个月
以上的13个月是全市职工上年度平均工资（这个东西，你可以上网查，也可以上劳动局问）上面就是对于问题 工伤待遇决定书是什么 法律上的解释

[律师回复] 如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。
　　
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
　　
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
　　
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
　　《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。