劳务合同的员工发生工伤怎么办

解析：
在签署了劳务协议并遭遇工伤事故之后，您应当采取以下步骤来寻求恰当的维权途径：
首先，当劳务协议中涉及到工伤领域时，应在工伤得到确认之后，通过购买过工伤保险的消费者权益机构向相关责任方请求赔偿；
其次，若双方之间存在的是传统意义上的雇佣关系，那么在这种情况下，您有权要求雇主承担起相应的赔偿责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。