解析:
当雇员因工作性质遭受工伤时,如用人单位未能给予合理赔偿,其可向劳动行政主管部门提出申诉或寻求劳动仲裁机构的协助来追讨相应的赔偿权益。
若不幸遭遇工伤事故引发的纠纷,用人单位未能在事故发生后的三十日内提交相关申请,则雇员及其亲属有权在事故发生之日起一年内向有关部门申请工伤认定,随后再申请劳动能力鉴定。
在赔偿事宜无法达成共识的情况下,雇员可依法申请劳动仲裁,并依据鉴定结果要求相应的工伤赔偿。
工伤赔偿项目主要涵盖以下几个方面:
医疗费用、停工留薪期间的薪酬福利待遇、住院伙食补贴、护理费用、交通费以及住宿费等,同时还包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
如果雇员选择与用人单位解除劳动合同,还将获得一次性就业补助金和一次性医疗补助金等额外补偿。
法律依据:
《工伤保险条例》第二十三条
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。