上海裁员的标准是多少

上海市裁员补偿标准是：根据员工的工作年限进行补偿，按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来补偿，不满一年的按照一年计算，不满六个月的按照半个月工资补偿，具体情况结合实际来进行。

在上海公司裁员的赔偿标准也是按照工作年限计算的，比如工作年限有5年，经济补偿标准就是5个月的工资，但这5个月的工资应该按照前一年本人的平均工资进行计算。工作年限超过12年的，补偿金最多是12个月的平均工资。

1、提交劳动仲裁申请。2、等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》。3、劳动仲裁调解庭调解。4、开庭审理，冲裁裁决。5、拿仲裁裁决书。6、对结果不服可起诉。7、获得赔偿。根据判决结果，被告企业必须执行补偿或赔偿义务，原告方获得赔偿。

在上海申请劳动仲裁的时候不需要交费，《劳动争议调解仲裁法》明确规定，劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会所需要的这些经费都是由国家财政支持的。不过，劳动仲裁是有法定受案范围的，一般只处理劳动关系存续期间发生的劳动争议。

当事人申请仲裁须按规定缴纳仲裁案件受理费和仲裁案件处理费。1、当事人凭立案组出具的上海仲裁委员会交款审核单缴费。2、当事人缴纳仲裁费有下列三种付费方式可供选择：A、直接缴付现金。B、直接使用银行卡通过POS机缴付。C、通过银行划帐。收费标准案件受理费1000元及其以下最低不少于100元。