解析:
补差价是根据不同的情况而定的两种形式,首先为同工同酬的补差价方式,这种情况下,工友将享受与普通工人相同的薪酬待遇,包括基本工资、加班费用以及相关补贴等,在此基础之上,每小时还额外获得数元的补贴津贴,如苏州市昆山区的某电子工厂即采用类似策略。
在昆山电子厂中,工人们享有同等的基本工资,同时还有350元的餐饮补贴,再加上加班费用,预计可达到约4500元的月收入,此外,每小时还可获得6元的额外补贴,通常情况下,每月工作时间为260小时,因此,补差价的金额为260×6=1560元,综合计算下来,月薪可达6000多元。
其次是小时工的补差价方式,在进入工厂后,工友们将以小时工的身份进行工作,每小时的报酬为固定数额,仍以昆山仁宝电子有限公司为例,中介机构承诺小时工的工价为每小时25元,然而,实际发放工资时并非按照此标准执行,假设实际发放的工资为每小时18元,那么每小时就会减少7元的收入,每月累计为260×7=1820元,中介机构将会在11日至30日期间将这笔差额补足,并直接汇入工友们的银行账户之中,以上便是补差价的两种主要形式。
法律依据:
《劳动合同法》第八条
【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。