劳动合同员工提前解约需要遵循哪些规定

解析：
劳动者若拟撤销劳动合约，则需满足以下特定条件：
即雇主未能依照与劳动者所签订的劳动协议，尽职地提供适当的劳动保障环境；
或存在拖欠劳动者薪资的情况；
以及未履行向劳动者缴纳社会保险的义务等。
反观雇主方面，如欲提前终止劳动合约的效力，则必须遵循如下条件：
劳动者严重违反了所签署的公司内部管理规范制度；
或者因涉嫌触犯法律法规，并被依法追究刑事责任等。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。